因為
心情不好.....
所以
我 寫了一封長信給我的好同事
惠津：
最近忙著在勝華無塵室支持，
一直想找你說說心事，
你忙我也忙，
一直找不到機會，
所以我用寫信的，
這些都是我的抱怨及我最近的委屈。
最近被機構氣的半死，
尤其是組長那個沒有用的傢伙。
當主管指明就服員要去學手語，
為什麼他不說明-------
就服員的工作性質：
1.有時是要支持個案到晚上6-7點，怎麼去上手語課？
2.就服員雖為第一線接觸民眾者，但其他組別的第一線難道就不需要 學手語嗎？（例如oo，為什麼他可以什麼都不去學、不參與，也沒人約束他為難他。）
3.12月10日就服就評鑑了，我們也需要用花費很多時間整理評鑑資料，會很累、很難持續配合晚上上手語。
4.就服員目前服務的聽障朋友有些連手語都看不懂，僅需要依賴筆談及讀唇。有需要為了僅要跟聽障朋友簡單溝通，而要我們花200小時來學嗎？？
我真的不懂...有那麼多理由，組長竟然無法為就服員說明什麼，
這樣的組長，夠格當組長嗎？？
還跟我們說，不要為難他....
還跟我們說...雖然他覺得有些事情很沒有道理，但是這是長官的命令，做下屬的就要服從。
我可以接受下屬需無條件接受長官的命令，去到那個公司都一樣。
但是我覺得組長很沒品的地方是：在長官下達莫名奇妙的命令時，他應該為他的下屬說明狀況，解釋原因。組長卻沒有這樣做，他竟然連說明、解釋都不會，這就是他很難令我們信服的原因。
後來，我們自力救濟，我們自己討論，討論結果，我們妥協，接受上手語班了，但我們寫了各自的難處。我寫了：晚上無人照顧小孩，須帶小孩一同上課（其實我真的是有點故意寫的，順勢說明我實際真的遇到問題了）。另一位同事寫了：星期四晚上另有安排課程，需請假。第三位同事沒有寫理由，因為他真的沒事。
結果今天，我在外面做支持，同事打電話給我，告訴我說：xx說什麼手語班沒辦法帶小孩來上課，明明是機構裡面的員工還要打壞這個規矩。xx又說：她跟主管討論結果，叫我們不用去上課，但人頭要借他們用（我不知道什麼原因跟道理，可能他們人數不夠吧）。xx還跟我的同事說：他不是故意要為難就服員（在我看來，明明就很故意，還說沒有）。
電話不是我接的，不然我會想瞭解，xx倒底跟主管說了什麼，我想他應該也不會講我們的什麼好話吧！！
幸好我下星期一要帶個案去職評，沒辦法去開擴大例會，不然我應該會被批死吧！！因為那個沒有用的組長，一定會明哲保身的說：他有叫我們上課，誰知道我們有那麼多理由不去上。
不過他如果這樣說，我就覺得他很不要臉，因為是他說我可以這樣寫原因的。
而且你知道嗎？？主管真的很過份，他透過組長跟我們說，我們可以不用繳保證金，但會依據出席率打我們的考績。這是什麼道理啊，今天如果要打考績，那所有員工拉在同一個起跑點，而不是處處針對我們，不配合參加的，才真應該被扣錢，而不是，已經妥協參加的我們，還步步逼我們。
惠津
我覺得我跟這個機構犯沖，
去年也是
為了主任的不公平
為了錢的回捐
紛紛擾擾許久
原以為今年應該沒啥事欺人太甚
結果又遇到了
其實我跟同事(另一位就服員)真的覺得很累
我更是覺得自己的無用
想想自己已經三十三歲，
還在跟這些年輕小姐們上班，一起跟著被機構欺負，還無對策對抗，
越想越氣
我回家罵給我家裡所有的人聽
我真的好生氣、好鬱卒。
這是我這些日子的心情，
跟你說說.........................
心情會好點。
謝謝您，費力的看我寫的這封長信。
依靜
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我的好同事
回了一封令我感動的信
是阿..這幾天我也在等著你上線
但都看不到人..
其實本來就是不公平...
偷偷告訴你..職服組也要編依本書(你們的組長昨天說不敢告訴你們,你不要說是我說要編書這件事情喔)
反正不公平一定是會的
不過我倒是不能認同xx說的
自己的員工幹麻打破這慣例
就是不行..所以自己ㄉ員工才更該給更多包容
我只能說..未婚者跟已婚者一起共事
思考點不同..但沒有誰對誰錯的事情
唉...依靜..加油..加油..真稱不下去..至少撐到年底..
領完年終...不要跟錢過不去
另外既然借人頭報名手語般..我的人頭也被借去了
嘿嘿..想開點喔
不知道你星期六會不會來機構
我買一何泡芙要送你和孩子..遠從台北定的喔..從新竹宅配到台中ㄉ喔
希望今天可以看到你..
加油~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~`
