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| 再造婦女彈性上班制－－來自聰明媽媽的點子
母親為了讓孩子平安健康長大所付出的一切，是人生中的要事－－它重要到已被視為理所當然，沒人會特別提起－－就像當我們說到日光，大家都知道是在講太陽。
要一個媽媽在工作上充分發揮聰明才智，快樂的家庭生活是不可或缺的條件。最起碼的標準是，每個媽媽知道自己的孩子很安全、受到良好的照顧，且有足夠的時間陪伴孩子，讓她覺得自己是個勝任的母親，當然也要有負擔得起的經濟能力。環保組織「自然之步」的主席葛瑞表示：「只要雇主們能幫忙女性員工妥善安排孩子的看護，讓她們無後顧之憂，那麼這些做事認真又懂得犧牲奉獻的母親，真不愧是雇主們的寶藏。」
免於恐懼
如果身為媽媽的你還未在工作上展現所長，有一個可能是你心中藏著一種基本的恐懼。當孩子的看護情形不甚理想時，擔心寶寶的福祉確實可能使媽媽在工作上分神。可悲的是，對大說數上班族媽媽而言，她們選擇的幼兒看顧中心往往不甚理想。
大多數上班族媽媽都會把請人看顧孩子的擔憂帶到工作中，儘管每個人擔憂的程度各不同。葛瑞芬是福斯傳播公司駐耶路撒冷的記者，當她為兩歲女兒找托兒所時，不得不把師生比例及管教規範放在次要的考慮，她第一要考量的是，托兒所是否有足夠的安全措施，保護孩童免於自殺炸彈客的襲擊。在排除一個曾有彈頭滾入的學園角落後，她聯合其他家長一起遊說托兒所在前門聘僱警衛。就算那些職業比較一般的上班族媽媽，也得為尋找值得信賴的托兒服務傷透腦筋。
這些先入為主的觀念已根植於媽媽的腦中，似乎沒有什麼實際的解決之道，可以舒緩她們的恐懼。使得媽媽和雇主往往避開此問題，並希望媽媽可以像沒有家累的男人那樣工作。如此一來，媽媽受苦、家人受苦，甚至連累到她的工作表現。如精神病學家麥克林恩所觀察的，哺乳動物之所以痛苦，是因為牠與同類分開。從孩子被罰中場休息時的嚎啕大哭，以及第一天上托兒所，孩子緊抱著媽媽的腿不放，使得當媽媽的人都了解這種痛苦。我們在許多種動物身上，都看過孩子與母親分離的悲傷，這是因為牠們血液中有較高的壓力荷爾蒙所致。
彈性：時間的禮物
一旦你知道，孩子在你工作期間安全無虞，接下來你要費心的，應該就是和孩子相處時間的質與量。
當孩子最需要你的時候，你可以現身嗎？你可以讀詩給兒子聽嗎？你可以帶女兒去看小兒科嗎？甚至晚上把他們抱入被窩中？能夠撥出時間把這些瑣事都做到，將是使媽媽自認能勝任母職的另一大因素。這一切都要仰賴所謂的彈性。說到彈性，它並非沒有附帶條件。通常不是意味著你有很多時間可花，只是它允許你在正常的工作時間之外，完成等量的工作。在這很多職業婦女抱怨工作和家庭不能兩全的時代，很多研究已顯示，當主管能夠准許彈性時間時，最好就這麼辦；如此一來，員工壓力比較小，產能卻提高。同樣地，這樣對待員工也會增加他們的忠誠度，為公司省下許多支出。
特別的是，聰明的老闆發現，允許上班族媽媽擁有彈性時間後，可以減少曠職造成的成本損失，因為沒有什麼工作比照顧生病孩童更沒有彈性（至少媽媽們的心裡是這樣認為的）。根據美國知名的人資訊息提供機構CCH公司，家庭問題（包括孩子的健康情形），佔了未按計畫曠職案例的百分之二十四。二○○二年，CCH公司估計每年曠職造成的損失，平均是每人七百八十九美元，創下歷史新高。這些成本是從其他員工超時工作、生產力損失，及士氣低迷累積而來。
來自朋友的協助
美國心理學家及哲學家詹姆士（William James）有一項著名的觀察是，希望被重視、被感恩是一種深植於人性中的原則。母親也不例外。當我們周遭的人了解我們所付出的辛勞，以及我們撫養好子女對社會的貢獻，我們當媽媽的人便可以淋漓盡致地把能力發揮出來。不過，低收入的母親卻往往錯過她們所需的情感與經濟方面的支持。
在一項研究中，研究者訪問全美各地超過五千名帶孩子去診所或急診室的母親。其中百分之三十五的母親經測試發現有憂鬱症問題，不過她們確實有理由悲傷。這些憂鬱的母親很可能已失去聯邦政府補助（例如社會福利及糧票），並認為自己的孩子不健康。凱希（Partick Casey）是阿肯薩斯兒童醫院（Arkansas Children's Hospital）的醫學研究員，也是此研究的共同作者，他提醒「那些想要剝除貧困家庭的社會福利的策略制定者，若要達到最成功的結果，應該考慮評估這些家庭的母親是否有憂鬱症問題」。凱希還建議，接受憂鬱症治療應該屬於社會福利的一部分。
母親的經濟困境往往對孩子不利：根據觀察研究顯示，貧窮與兒童受虐事件有明顯的關連。即使在老鼠的世界中，貧窮與母職顯然是一種危險的組合：加州大學爾灣分校的博士後研究員布朗森（Kristen Brunson）發現，當母鼠在分娩時，若將牠的床褥用簡陋的紙巾取代，減低她的社經支持度，將會使母鼠焦躁不安，並發洩在幼鼠身上。他說：「當你剝奪了母鼠為幼鼠準備安逸窩的能力，會使牠非常焦慮擔憂。」
反之，那些享有足夠支持的母親，可能成為社會上最有衝勁及最有生產力的一份子。盧布契科的上司洪恩表示，盧布契科能專心指導大學生，有一大部分要歸功於她能兼顧孩子與家庭，無後顧之憂；反倒是她指導的學生，將來未必走上科學研究之路，她們擔心這將使她們無法兼顧工作與家庭。他又補充道，盧布契科的情形運作良好，使他後來又聘請十六位彼此分攤職務的教員，其中有幾位後來都成為得獎的教師。「她們都因為這種方案而成為更優秀的教員，因為她們感恩、快樂，受到良好的待遇與尊重，同時不必擔心她們的孩子沒人照顧。」
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再造婦女彈性上班制－－來自聰明媽媽的點子
母親為了讓孩子平安健康長大所付出的一切，是人生中的要事－－它重要到已被視為理所當然，沒人會特別提起－－就像當我們說到日光，大家都知道是在講太陽。
要一個媽媽在工作上充分發揮聰明才智，快樂的家庭生活是不可或缺的條件。最起碼的標準是，每個媽媽知道自己的孩子很安全、受到良好的照顧，且有足夠的時間陪伴孩子，讓她覺得自己是個勝任的母親，當然也要有負擔得起的經濟能力。環保組織「自然之步」的主席葛瑞表示：「只要雇主們能幫忙女性員工妥善安排孩子的看護，讓她們無後顧之憂，那麼這些做事認真又懂得犧牲奉獻的母親，真不愧是雇主們的寶藏。」
免於恐懼
如果身為媽媽的你還未在工作上展現所長，有一個可能是你心中藏著一種基本的恐懼。當孩子的看護情形不甚理想時，擔心寶寶的福祉確實可能使媽媽在工作上分神。可悲的是，對大說數上班族媽媽而言，她們選擇的幼兒看顧中心往往不甚理想。
大多數上班族媽媽都會把請人看顧孩子的擔憂帶到工作中，儘管每個人擔憂的程度各不同。葛瑞芬是福斯傳播公司駐耶路撒冷的記者，當她為兩歲女兒找托兒所時，不得不把師生比例及管教規範放在次要的考慮，她第一要考量的是，托兒所是否有足夠的安全措施，保護孩童免於自殺炸彈客的襲擊。在排除一個曾有彈頭滾入的學園角落後，她聯合其他家長一起遊說托兒所在前門聘僱警衛。就算那些職業比較一般的上班族媽媽，也得為尋找值得信賴的托兒服務傷透腦筋。
這些先入為主的觀念已根植於媽媽的腦中，似乎沒有什麼實際的解決之道，可以舒緩她們的恐懼。使得媽媽和雇主往往避開此問題，並希望媽媽可以像沒有家累的男人那樣工作。如此一來，媽媽受苦、家人受苦，甚至連累到她的工作表現。如精神病學家麥克林恩所觀察的，哺乳動物之所以痛苦，是因為牠與同類分開。從孩子被罰中場休息時的嚎啕大哭，以及第一天上托兒所，孩子緊抱著媽媽的腿不放，使得當媽媽的人都了解這種痛苦。我們在許多種動物身上，都看過孩子與母親分離的悲傷，這是因為牠們血液中有較高的壓力荷爾蒙所致。
彈性：時間的禮物
一旦你知道，孩子在你工作期間安全無虞，接下來你要費心的，應該就是和孩子相處時間的質與量。
當孩子最需要你的時候，你可以現身嗎？你可以讀詩給兒子聽嗎？你可以帶女兒去看小兒科嗎？甚至晚上把他們抱入被窩中？能夠撥出時間把這些瑣事都做到，將是使媽媽自認能勝任母職的另一大因素。這一切都要仰賴所謂的彈性。說到彈性，它並非沒有附帶條件。通常不是意味著你有很多時間可花，只是它允許你在正常的工作時間之外，完成等量的工作。在這很多職業婦女抱怨工作和家庭不能兩全的時代，很多研究已顯示，當主管能夠准許彈性時間時，最好就這麼辦；如此一來，員工壓力比較小，產能卻提高。同樣地，這樣對待員工也會增加他們的忠誠度，為公司省下許多支出。
特別的是，聰明的老闆發現，允許上班族媽媽擁有彈性時間後，可以減少曠職造成的成本損失，因為沒有什麼工作比照顧生病孩童更沒有彈性（至少媽媽們的心裡是這樣認為的）。根據美國知名的人資訊息提供機構CCH公司，家庭問題（包括孩子的健康情形），佔了未按計畫曠職案例的百分之二十四。二○○二年，CCH公司估計每年曠職造成的損失，平均是每人七百八十九美元，創下歷史新高。這些成本是從其他員工超時工作、生產力損失，及士氣低迷累積而來。
來自朋友的協助
美國心理學家及哲學家詹姆士（William James）有一項著名的觀察是，希望被重視、被感恩是一種深植於人性中的原則。母親也不例外。當我們周遭的人了解我們所付出的辛勞，以及我們撫養好子女對社會的貢獻，我們當媽媽的人便可以淋漓盡致地把能力發揮出來。不過，低收入的母親卻往往錯過她們所需的情感與經濟方面的支持。
在一項研究中，研究者訪問全美各地超過五千名帶孩子去診所或急診室的母親。其中百分之三十五的母親經測試發現有憂鬱症問題，不過她們確實有理由悲傷。這些憂鬱的母親很可能已失去聯邦政府補助（例如社會福利及糧票），並認為自己的孩子不健康。凱希（Partick Casey）是阿肯薩斯兒童醫院（Arkansas Children's Hospital）的醫學研究員，也是此研究的共同作者，他提醒「那些想要剝除貧困家庭的社會福利的策略制定者，若要達到最成功的結果，應該考慮評估這些家庭的母親是否有憂鬱症問題」。凱希還建議，接受憂鬱症治療應該屬於社會福利的一部分。
母親的經濟困境往往對孩子不利：根據觀察研究顯示，貧窮與兒童受虐事件有明顯的關連。即使在老鼠的世界中，貧窮與母職顯然是一種危險的組合：加州大學爾灣分校的博士後研究員布朗森（Kristen Brunson）發現，當母鼠在分娩時，若將牠的床褥用簡陋的紙巾取代，減低她的社經支持度，將會使母鼠焦躁不安，並發洩在幼鼠身上。他說：「當你剝奪了母鼠為幼鼠準備安逸窩的能力，會使牠非常焦慮擔憂。」
反之，那些享有足夠支持的母親，可能成為社會上最有衝勁及最有生產力的一份子。盧布契科的上司洪恩表示，盧布契科能專心指導大學生，有一大部分要歸功於她能兼顧孩子與家庭，無後顧之憂；反倒是她指導的學生，將來未必走上科學研究之路，她們擔心這將使她們無法兼顧工作與家庭。他又補充道，盧布契科的情形運作良好，使他後來又聘請十六位彼此分攤職務的教員，其中有幾位後來都成為得獎的教師。「她們都因為這種方案而成為更優秀的教員，因為她們感恩、快樂，受到良好的待遇與尊重，同時不必擔心她們的孩子沒人照顧。」
