92年9月1日進入此家公司，
今天，就在今天，
噹~噹~滿五年!!
休假由10天增為14天嚕，
同事說：當媽後就知道多4天有多好用。
在媽咪和爸比結婚時，
公司還在學士路上，
之後公司搬遷了，
搬至惠中路上，
住家與公司距離太遠了，
媽咪也曾考慮過是否要換工作，
尤其是有同事也因距離關係離職時，
更加讓媽咪有同感。
之後隨著堯和安二兄弟的誕生，
媽咪更不敢冒然離職，
一來是經濟方面的考量；
二來則是公司的福利太優啦!
除了三節禮金外（中秋、年節還有禮品），
不定時的聚餐、活動，
國內外旅遊，旅遊基金，
還有很多勞基法規定的，
但公司的作法都比勞基法規定的更好。
公司旅遊這點，
除媽咪自己還可帶二位直系家屬或配偶子女同行，
完全免費唷!
所以外公、外婆也跟媽咪玩了二、三年。
這點我想其他公司很難有此作法吧!
之後因員工人數增加了，
改為一個家屬免費，
之後又改為補助的。
但還是很好的一個政策。
旅遊基金，
公司每年結算上年度的盈餘，
再決定補助個人多少的費用，
只要在其他縣市旅遊皆可申請。
當然不用也行，可累積。
勞工退休金的部份，
大家都選擇新制，
所以公司結算舊制的金額，
全都還給員工（分五年撥款），
媽咪那時才進公司沒多了，
一樣享得此政策的福利。
總之還有很多的政策，
感覺是其他公司所沒有的，
或是沒此公司做的好，
因此媽咪一直沒有真的將離職這事付諸實行。
五年了耶，五年，
雖然不知是否還會有下一個五年。
