最近公司找人~怎麼找都找不到何適的~
主管一火大~
第一關面試全給媽咪處理~確認了才可以通知主管做第二關面試~
其中很多不伐~傳真~再打電話~再發mail~只為了有面試機會~
看資厲是不符~但是太誠肯了~給了面試機會~
結果人沒到就算了~連電話都沒有告知~真的是...沒禮貿~
不知道是不是公司比較嚴格~
很多人資厲都寫的很好~很棒~
可是一面談~真的很無言~
很多基本的知識都不知道~
當然媽咪也不是專科畢業~只是在公司待久了~
也是很會虎爛一些知識性的問題~
沒想到~面試者都是專業的~竟比媽咪更遜~
難怪公司沒有主管要做面試~
不過媽咪覺得ok~第二關面試~不知道主管是不是放心了~
都過關~~~
人事已定了~
接下來就看到位者的功力了~
其實媽咪最不解的是...........
為什麼公司有些人的能力......真的很不想講~
給的薪水又不算低~可是怎會用那些人~~~
我常被同事告知~他不做~媽咪也回的很阿殺力~okㄚ~
想清處
我想~自己能力到那自己最清處~是否好找工作~自己也最清處~
不過有些人的工作媽咪也慢慢收回~
所以對方態度轉變超多的~~~
我上班EQ高~不表示可以被欺負~~~
我也有自己的辦法勒~~
傻傻的~
最好再不爽再掛我電話~~
沒有一家公司缺誰就會倒~
只有缺老板薪水發不出來才會倒~~~
不要把自己的姿態位子擺太高~
當職務被調動時,除了""人""的個人因素是無法控制外~
自我的審思是很重要
通常事出必有因~是有原因~
不要把自我看的過重~
必竟只是一份工作不是嗎~
工作不就是為了生活~
何必讓工作影響了生活心情呢~
面試者開薪資~媽咪通常都不會去砍~
有能力去砍薪資沒有意義~
既然要用一個人~尊重他的能力是必須確認~
如果砍的很誇張~這種公司也不用去上班~
表示公司對人的不尊重~何必呢~
可是自我的規範很重要~
公司尊重你~不表示公司非你不可~
這是最近的上班心情~~~~~
