今天新竹分公司的老闆來和爸比這個部門的人員開會
大家一致發現∼
這位老闆說的.....
和爸比部門主管說的有出入
部門的主管之前一直是這樣說的
他說∼分公司目前也有在做同樣的計畫
但一直做不出個所以然來
所以頂頭大老闆要將兩者合併
讓這裡的人員去協助分公司
這樣聽起來就像是指導對方一樣
感覺是有那麼高人一等的感覺
但是！！！
人家分公司的老闆可不是這麼說地
他說∼頂頭老師不要分兩邊做一樣的事情
兩邊都沒做出成果
但又不想資遣員工
所以∼∼
聽出意思了嗎？
答案就是∼要員工決定是留在這裡？
還是去分公司
留在這裡的話...得要有其他部門有缺、肯收留你
去新公司的話...很可能也會被編到別的部門
然後變成一位新手
重新開始！！
試問：誰要這樣？？！！
其實分公司也是個賺錢的公司啦！
所以他們也很願意在這裡找人手
只是.....員工的感受問題可能比較OOXX吧！
聽說爸比的同事很多也不是都住在這裡
如果去新竹...也許還可以免掉通車之苦
只是...恩！！感受問題！！
爸比算是比較好的吧！
聽爸比說∼
在情況還未明朗、還未開這個會以前
公司裡的另一個部門主管就先來找他談了
然後也幫他安排好工作了
就是那個比較晚放員工下班的主管啦！
只是...爸比也不喜歡這個主管
我看啊∼∼這世界上的主管大概沒一個是會讓爸比喜歡的吧！
問爸比為什麼不喜歡那個主管？
答案竟然是∼他也是會逢迎拍馬的人
拜託！！！
這樣也要嫌？
當一個主管如果不懂得適時的逢迎拍馬一下頂頭上司
應該也是很難生存吧！！！
爸比自己就是不會這樣
才會一直鬱鬱悶悶的
當主管啊∼∼
有時候真的不得不附和一下上頭主管的
不順從頂頭主管也會變成人家的眼中釘啊！
人家也是在賺辛苦錢
算了！！懶得跟爸比講這種他聽不懂的道理
沒關係啦！！
爸比自己決定好了
我不介入了
也介入不了
爸比自己看著辦
不要太晚下班就好！
