上個禮拜的五的事
讓我的心情低落了整個週休假期
昨天一上班
趕緊尋求資源與幫忙
被我問到、查到行政院勞委會公佈的手冊
名為現行工時制度手冊
內容就是要就兩週84小時與週週休的制度作調整
因為各行各業都有其特殊的需求
並不是每個行業都可以在六、日放假
例如百貨公司
星期六、日正是他們收入的來源
若實施週休...勢必影響其收入
因此勞偉會有公布此手冊
上面註明∼∼
工時是可以『彈性』運用的
可延長為4週、8週......等等
並不是如同老師說的∼一定要在兩週內消耗那4小時
此工時是可以累計成4週、8週等更長的時間
找到了這個手冊我好開心
因為老師要的就是要有法源依據
現在我有了
今天剛好要開會
準備在會議裡告知大家
這樣她應該沒話說了吧！
但又不免擔心∼∼她......會不會又......
問了人
大家都說這是檢舉來的
而且直接說一定是這位老師去檢舉的
甚至我們的人資中心
以前一直跟我們說∼園長不要隨便資遣員工
但這次人資中心的總經理卻劈頭就叫我資遣她
害我一度以為我聽錯了
他才說∼資遣她是有必要的
他們看太多這種員工了
這是『後患』
以後以會更多問題
還說...資遣她是園所賺到
唉∼∼我是不想這樣解決
但.....她真的讓我很煩！
中午布達了這件事以後
她還是一堆問題
說什麼我們的規定是兩週84小時
不可變成4週、8週
我跟她說明∼
大家都是說兩週84小時
目的是在說明
我們雖然已經週週休
但我們的工時還是兩週84小時
而不是兩週只有80小時
我是有多那4小時的
還說某個園所有放
我真的想說∼那個園所那麼好...那妳去好了
氣！！！
現在我給她10天的思考期
若要留下來就必須配合
若要留下來卻又說不同意
那就請上級主管裁定
她卻說我這樣是在處罰她
屁ㄌㄟ
如果要處罰她我就直接開除了
還給妳自己決定去留
我是太好心了！！！
