領導者的管理風格有五:1-遠見型2-教練型3-關係型4-民主型5-命令型。

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領導者的管理風格有五:1-遠見型2-教練型3-關係型4-民主型5-命令型。

老闆是哪種領導？面臨哪一種老闆的行事作風，充分運用這樣的特質予以回應與溝通，幫助你落實向上管理，將職場生涯重新導航至「快速道路」。

學會向上管理，讓 5 種不同性格的老闆都挺你
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1. 遠見型_不會告訴你該怎麼做，只告訴你最終目標在哪裡，並激勵團隊找出最快的捷徑往目的地邁進。特別善於羅織公司的美好願景、鼓舞士氣，讓員工對於自己的工作感到驕傲、有信心。_與他共事，必須顯現出你對工作的十足熱誠，把老闆說的話聽進去、目標訂出來，和團隊腦力激盪各種可能達成目標的方法。

2. 教練型_能一眼看出團隊成員的特質，透過面談、溝通以及工作目標設定，激勵員工充分發揮潛力、協助其在事業上穩定成長。_須先培養信任的默契，懇切提出你的觀點、疑問和需求，自行設定你有把握可以實現的明確目標與其討論，不幸失敗了，也要一肩扛起，並嘗試從錯誤中學習。

3. 關係型_強調以「人」為核心，希望營造公司在部門聯繫之間、自己與員工之間的和諧氛圍。_樂於擔任和平使者的關係型老闆，通常善解人意、也很信任員工，願意下放應有的職務權力給相對應的管理層，會期望你也要給他同等的回饋，協助與同事建立良好的互動關係，確保大家的工作效能和情緒都在一定水準之上。

4. 民主型_是個優秀的傾聽者，不管建議是好還是壞，都會一併納入考量，作為企業決策的參考基準。_你必須擔任好中間協調者的角色，不僅與會時要提供你最實際的見解，也要詳實彙整同事們的意見，以達成多數共識。

[[重點]]不要隨便承諾你自己也不清楚或不肯定的任務，把事情問清楚，再下達給相關人員執行才是正解。

5. 命令型_指揮式的行事風格，看似嚴厲，能指引下屬一個明確的方向，立場堅定、做事果斷有效率，絕不擔心他會三心二意、一日三政；會嚴格要求你務必完全遵守他的指示，無論你是否同意這項要求。_你必須專注於獲得結果，不確定你在執行過程中需要什麼，直接請示他，會告訴你該怎麼做。
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