半澤的「加倍奉還」，只會讓你加速滅亡：半澤直樹不敢說透的36個職場「灰規則」
作者：羅毅�智言館出版
如果你是堺雅人，才有資格「加倍奉還」
「上班族的世界充滿著妥協，其中蘊含著不為人知的悲哀。」這是另一個同樣大受歡迎的職場漫畫，《課長島耕作》作者說過的話。
有人說，《半澤直樹》這部電視劇，確實反映了職場中爾虞我詐的鬥爭，以及黑暗殘酷的現實面。尤其在大企業的體制下，像螺絲釘般的上班族，所擁有的無力和無奈感，這齣戲都演得令人心有戚戚焉，所以收視率大開紅盤。
半澤直樹不願意當替死鬼背黑鍋，發誓要用盡一切手段收回五億日圓，同時將所受到的痛苦屈辱，加倍還給陷害他的人，這是半澤一直以來堅守的信念與職場生存之道，而這種突破僵化官僚體制的英雄形象，讓人格外嚮往。
雖然半澤的復仇過程大快人心，但是，電視劇終究只是電視劇，為了戲劇張力，必須出現正義一方對抗反派惡勢力，這種黑白分明的戲碼，因此，在《半澤直樹》這齣戲，你不用花時間分辨誰是敵人誰是自己人，每個人物都正邪分明，反派人物可以盡情施展各種卑鄙的手段，露出奸險無比的嘴臉。
不過，現實生活中卻不是如此黑白分明的，那些會在暗中捅你一刀的對手，想要一舉剷除你的敵人，不見得都長得一副讓人「見一次就想打一次」的模樣，更沒有人會傻傻地往自己臉上貼上「我是壞人」的標籤，大部分的聰明人，為了明哲保身，總是會選擇遊走於灰色地帶。
《半澤直樹》原著小說的作者，池井戶潤也早就點出了這個事實：「不管小說看起來再怎麼寫實，寫出來的東西都不會是事實。」
池井說得沒錯，細數半澤一路過關斬將，除了天時地利人和缺一不可外，更重要的是他具備了戲劇裡重要的「主角威能」，才會輕易在敵人已經「聽牌」的情況下，在短短幾天內就蒐集到關鍵的證據，例如：照片、有交易紀錄的銀行存摺，在不被看好的情勢中一舉反敗為勝。
如同九局下半，兩好三壞的滿球數，誰都希望能夠打出一支逆轉全壘打，但成功的機率有多少？
無論是半澤或是島耕作，這些戲劇之所以能夠引起上班族的共鳴，主要原因在於，他們都能讓人在對現況感到無力的工作環境中，得到內心想做卻做不到的快感。
例如，難搞的老闆和不講理的奧客，在各行各業到處存在，尤其職場中你未必交得到知心好友，但是也絕對沒有永遠的敵人，因為每個人之間都是「利益共同體」，靠的是「利害關係」相互依存，你要學會的是去疏理這之間的關聯性，找到對自己最有利的立足點，而不是為了反抗而反抗。
「到時候你要向我下跪認錯」，這是半澤直樹在電視劇中的口頭禪之一。
老實說，像半澤這樣，憑著一股氣勢挑戰公司高層，表象上看起來很威風，但這種理直氣壯，不給人台階下的態度，在現實職場及生活中，是不管用且副作用極大的愚蠢行為。
池井戶潤筆下的金融界生態，再怎麼逼真，說穿了，也只是一個虛擬的戰場，半澤直樹的存在，是為了說出平凡小職員心中的吶喊，他是上班族宣洩壓力的出口，卻不是職場解決問題的方案。
如果你在職場待得夠久，你會發現，真正聰明的人，往往會選擇站在灰色地帶，既不會像半澤一樣，選擇熱血且高調的復仇；也不會走上近藤的路，即使被人吃死死的，也只能把一肚子委屈往肚裡吞。
老一輩的職場人常說：「人情留一線，日後好相見。」
這條線代表的就是，你看不清也摸不著的「職場灰規則」。
「演員，本來就是騙人的工作啊！」
當這句話從堺雅人口中說出來的時候，其實他已經明白告訴你，所謂的「人生如戲」，只不過是每個人心中美好的想像罷了。
很諷刺的是，在電視劇拍攝的幕後花絮中，堺雅人會為了自己做得不夠完美，而向劇組工作人員有禮地道歉，完全沒有半澤在戲中的咄咄逼人，以及銳利的眼神。
「愈是演到後面，我愈發現自己和半澤直樹這個人，是完全相反且個性落差極大的人。」堺雅人曾明白表示，在現實生活裡，如果半澤直樹的鳥事發生在他身上，他會選擇用「微笑奉還」，絕不會發狠叫對方跟他下跪。
堺雅人這段話，可看出他對人情世故的體悟和熟稔，比起「加倍奉還」的撕破臉對決，這種不傷人的柔軟身段，反而能為他的事業和人脈，開創更大的潛在效益。
可想而知，靠著演《半澤直樹》暴紅的堺雅人，能夠成功坐上「日劇一哥」的原因，是他從不用半澤直樹的方式生活，因為現實職場中，不可能給半澤這樣的人有容身之處，就算過程看起來再怎麼寫實的戲，也千萬別當真，演戲的未必是瘋子，但如果你照做，那你絕對是看戲的傻子
殺人犯也要面子和尊嚴，何況是主管？
《半澤直樹》這部電視劇中點出了一個在職場工作普遍會遇到的現象：「部下的苦勞是上司的功績，上司的過錯是部下的責任。」但實際上，他卻沒有告訴你，要如何才能在這樣難以改變的現實中存活下來的法則。
有人形容半澤直樹就像是一個「沒綁武士頭的武士」，在現實生活中，半澤的「武士道精神」卻是完全吃不開，因為你再怎麼想要「十倍奉還」，也不能全然羞辱一個人的面子和尊嚴。
戲中淺野分行長和大和田常務在半澤面前認錯下跪的畫面，讓許多人拍手叫好，隨著劇情一吐對主管的怨氣，當下感覺很快意，但你得到的只不過是「安慰劑」的效果罷了，而且如果你照做，工作也很快就沒了。
有一次，我在公司的尾牙晚會上，見到一個同事因為對年終和調薪的制度大感不滿，所以趁著向大老闆敬酒的時候，當著眾人的面，向他討個說法。
老闆一開始笑著回覆：「這個問題，我們之後私下再聊好嗎？」但是同事卻毫不領情，堅持老闆立刻就得在大家面前說清楚講明白。
當時同桌除了部門同事之外，還有其他同業與公司的合作夥伴，老闆在數十雙眼睛的注視下，只好笑著說：「既然制度不合理，那麼就應該改變，我會請人資部再好好評估一番。」這個同事得到了滿意的答案，終於肯善罷甘休。
不過隔天他一進到公司，馬上就收到人事部的解僱通知，別說資遣費，就連年終獎金也泡湯。
公司給的說法是因為這個同事不適任，但是，高層沒有說破的真正理由是，同事在尾牙的行為讓老闆下不了台，臉上面子掛不住，就算你的建議是善意的，也絕不可能再留給你容身之地。
當主管的面子受損，或是你存心在公開場合羞辱他，等於你在發出挑釁的信號，他會立刻警覺到你懷有敵意，而且馬上會用自己的勢力反擊，只要主管平時所建立的權威受到威脅挑戰，在任何情況下你都將得不償失。
你不會成為堅強的「武士」，而是變成過把癮就死的「神風特攻隊」。
三國時期的許攸就是一個血淋淋的例子，許攸在工作方面的表現很亮眼，而且極有貢獻，但是他卻不太給他的老闆曹操面子，總是在人前說：「如果不是我，你哪有今天？」甚至在眾人面前直呼曹操的小名「曹阿瞞」，終於有一天，曹操再也忍無可忍，找了個理由就把許攸給拖出去斬了。
很多人往往抱持著這種心態：反正只要我做好自己分內的工作，就不怕得罪主管和老闆。雖然這樣的想法並沒有錯，但是，職場不是像機器人一樣，一個口令一個動作，在更多時候，其利害關係是建立在人與人的交集上，不懂其中的「眉角」，只是加速你成為替罪羊或炮灰的宿命。
無論你處在哪一種體制之下，只要像半澤一樣毫不留情面地踰越人際關係的界線，換來的不會是大快人心的公平正義，而是一句「滾蛋」而已。
英國有一間顧問諮詢公司，負責培訓重要的國際實習生工作，他們在入職培訓時會告訴你，如何在商業禮儀環境中與人成功應對，而其中一個最重要的項目就是：學習如何給人面子。
為什麼在職場的人際關係中，「面子」的分寸最難拿捏？因為一個人在工作上的專業和自尊，往往是一體兩面，比起意氣用事，幼稚地請對方下跪，真正高明的人是懂得在成功時把面子留給主管，失敗時則幫他找台階下。
為什麼凡事要留餘地給別人？這不只是官場文化或是大公司的陋習，而是來自對人性的洞悉。
所有的黑道大哥都知道，愈是底層的小弟，愈重視他的面子，所以除非小弟們犯了幫規大忌，否則大哥們很少在大庭廣眾之下教訓小弟，真要教訓，那也是關起門來的事。
連大哥都知道小弟很要尊嚴與面子，更何況是你的主管？
在公開場合不給主管留面子的下場是，就算當下風平浪靜，但同時也埋下秋後算帳的導火線，即便是半澤直樹也不能例外。
最後半澤的確扳倒了大和田常務，卻沒有能夠就此平步青雲，晉升到理想中的職位，董事長對他的職務調動，是不著痕跡的明升暗降，這就是不給主管面子所必須付出的代價。
所謂的人情世故，有時無關乎黑白，而是一種互相退讓的灰色地帶。
如果你一頭熱地將「半澤模式」運用在殘酷競爭的職場中，你只會更容易幫主管背黑鍋，一旦出事能夠全身而退的機率，遠低於零。
擋人財路，全家人都會有危險
根據人力銀行調查，將近七成的上班族曾經陷入職場角力的漩渦，另外有兩成的人表示，雖然自己幸運避開，但身邊的同事卻牽涉其中，比例最高的原因就是「擋人財路」。
在《半澤直樹》劇中，淺野分行長因為玩股票虧了五千萬，為了補這個財務黑洞，與東田社長合演一部價值五億的「真融資，假破產」戲碼，而半澤不斷阻礙上司的計畫，但對方竟然都拿他沒辦法。假如你真的相信在現實職場中，擋人財路還可以安全無虞，那麼你就要有每天提心吊膽的心理準備。
或許你覺得自己天不怕地不怕，但敵人也不是二愣子，人性本善是沒錯，但利益當前，對方怎麼可能乖乖聽話，把已經進口袋的錢再拿出來。如果你不怕危險，沒關係，從你的家人下手也行，讓你在天倫之樂跟剷奸除惡之間二選一，而一封封恐嚇信，正是最後通牒。
你必須認清「擋人財路，就是斷了全家人的生路」，所以你的房子可能三天兩頭被潑油漆，小孩或許會在上學途中被綁架，另一半出門購物也難保不會被車撞，等車的時候還可能有手從後面推你一把，你根本不可能像半澤一樣每天安心上下班，還能大吃妻子準備的愛心晚餐。
我曾經聽過一個案例，有位在科技公司擔任採購的人員，無意間發現某項原料的成本很高，他私底下比價後，證實供應商有浮報價格的現象，於是把蒐集的資料一併呈報給主管，沒想到對方卻說：「做好你該做的事情，其他事不要管這麼多。」
那位採購人員覺得事有蹊蹺，除了向部門同事打聽之外，還上門拜訪供應商，才輾轉得知負責人竟是主管的親戚，他告訴主管這種暗中收回扣的做法非常惡劣，若不改善就要告知老闆。
結果，自從那次談話後，他開始收到裝有家人的照片與行程紀錄的信封，裡面還附上叫他少管閒事的字條，甚至還有裝著動物內臟的恐嚇包裹，為了保護家人的安全，最後他只好選擇離職。
說到底，工作還不就是為了賺錢，至於怎麼賺，或是賺多少，每個人都有自己的一套，這也是職場上不能說破的灰規則，若知道別人口袋裡的錢不乾淨，你可以選擇當清流，閉上嘴做自己該做的工作，不見得非要掀底讓別人難堪。
假如對象是同事，你也不要白目到直接跑去逼他吐錢出來，甚至還威脅不從的話就要揭穿他的行為，因為你還沒摸清檯面下的黑幕，先表明自己敵對的立場，只會讓對手更容易瞄準目標。
更重要的是，海面上的冰山危機好處理，但海面下的才是重頭戲，當你發現同事有一些可疑的舉動，我奉勸你最好不要立刻向上報告，因為通常上司不是默許這種行為，要不然就是同夥，表面上跟你保證會好好處理這件事，私底下早已盤算著怎麼把你處理掉。
況且，上司花錢請你來是替他完成目標，不是提供你剷奸除惡的舞台，你該想的是如何按時完成自己的任務，要當滿嘴仁義道德的好人，你可以等打卡下班後回家演個夠，否則你的言論再有力，也比不過上司一句「滾出去」。
雖然半澤直樹這個角色，替很多不得志的上班族出了一口怨氣，但說穿了，戲劇的內容總是熱血大於實用，與其想著如何才能在職場上一吐鳥氣，倒不如小心避開灰規則地雷區。
畢竟在職場上，對錯不是重點，如何生存才是你要掌握的關鍵，要想成為職場長青樹，首先，你就該學會不要阻擋別人的生財之道。
況且，混職場並不比混幫派安全，如果你真的像半澤那樣，老是暴青筋向上司高喊十倍奉還，相對地，你跟家人可能也會遇到十倍危險，當然，你想要學習半澤不向惡上司屈服的精神也行，那麼你跟家人就只得天天穿著厚重的防彈衣。
