◎ 給孩子思考的機會★多湖輝親子館
「目標管理」是企業界最近非常流行的一個名詞。傳統的管理方式都是上司為員工擬定一個目標，強迫員工去完成，但這種管理方式，往往會使員工失去努力工作的意願。
至於目標管理，則是在行動者本身允許的範圍內設定一個目標，使他產生「內發性動機」，而積極去達成目標。所以，就結果而言是有利的。
這種管理方式，確實有它的優點。很多父母動不動就對孩子說；「你必須好好用功，拿到理想的成績，才是好孩子！」或「你得好好努力，考上第一志願，替我們爭一口氣呀！」事實上，現在已經不是父母單方面為孩子擬定目標，再以這個目標為前提去管教孩子的時代了。
要讓孩子養成運用自己頭腦思考的習慣，最重要的是在要求他「好好思考」、「好好努力」之前，先讓孩子了解思考的意義。
例如，讓孩子們了解，學會文字的益處，並不在於能夠提高學業的成績，而是可以自己看懂電視節目表，這種益處對孩子而言，不但實際，同時也更吸引人。
讓孩子自己去設立目標，孩子才會產生努力的意願。如果強迫孩子接受父母一廂情願擬定的目標，很可能使孩子忽略了思考的重要性。
