七月分一位員工離職，頓時業務助理少了一位，其它的業務人員覺得工作更忙碌了，在八月份時，我決定在104職網刋登職缺，沒想到短短幾天，就有上百封的求職信件，而且每個人的條件都很不錯，學歷高、能力強的比比皆是，為何肯屈就於小公司的業務助理一缺呢?現在工作真的那麼難找嗎?
反觀公司的員工真的是太幸福了，但是人往往是身在福中卻不知福，公司的老員工老師傅的學歷都不高，大部份都是高中學歷而已，在我求學過程中曾在這家公司任職過會計一職，那時候的師傅一個月不過二萬出頭，而現在師傅中薪資最高的都到了四萬元，而作業員最低的都有三萬元，員工的部份現在遇端午及中秋再給一個月全薪，這樣的福利真的比上不足比下有餘了，怎麼還是這麼多人不滿現狀，抱怨連連呢?為何不反觀自己的條件是否很優呢?難道他們都不知道現今失業率已提高，今天看報紙還有台大畢業的求職於清潔工務一職，親愛的同事們，你們已經很幸福了，不要再搞小團體了，不要再互相抱怨了，那些不入流的對話及小動作也請你們停止了，你們真的是太幸運了。
其實在這間公司從我半公半讀，其中曾經離開過再回來這家公司來，也經過10多個年頭了，這是一間挺不錯的公司，但隨著股東的變遷，人事也就愈來愈變質了，老闆調薪也不是按照幅度調整，人不在公司上班卻可以依自己的意思調整薪資，這樣一來，比也表示，是依個人的主觀看法在作調整，這樣是否也會對其他的員工不公呢?記得上次要調薪時，老闆還問我對某幾個人的看法，我跟他說我沒有辦法告訴你好或不好，你要去問他們的主管才對，他們會比我更了解員工的狀況，當時我覺得這個老闆的做法很差勁也很不適合，但他是老闆我也無可奈何啊，講坦白的，我覺得他在亂調薪，以致於員工對薪資愈來愈不在乎，品質也無法控制得宜。
老闆亂調薪，卻要求我跟老公要跟客戶提高價錢，我覺得很可笑，今天字幕公司也不是只有一家而已，品質無法提昇，老闆不進新機器，老闆把人事成本提高的結果，卻是要我們向外提高價格。這不是強人所難嗎?
這幾天又跟我說暫時不要補職缺，覺得公司成本太高了，我的天啊，你要讓我們的業務累死嗎?你都可以隨便調薪，卻不再補職缺，現在是怎樣啊?老闆你到底在想什麼啊?
