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基本上陪產假的規定是源於性別工作平等法
所以舉凡提供勞務而獲得報酬者均適用(包含軍公教，不止於勞工)
勞基法的適用行業是逐步增列的
目前來說，適用率已接近全面（不計軍公教農）
僅剩部份例外，請見勞委會適用行業例外情形說明－附表三
（http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=B8r8tqf2DrU%3D）
所以，以目前妳先生的工作，它是適用勞基法的
（跟勞保無涉，因為適用勞保者，並非全然適用勞基法）
至於陪產假的申請，在法令是規範：
受僱者應於配偶分娩之當日及其前後二日之五日期間內，擇其中之三日請假。前項期間如遇例假、紀念節日及依其他法令規定應放假之日，均包括在內，不另給假。
妳的問題在於雇主的態度
如果妳先生已經打算撕破臉
那就請他依規定寫假卡，上面註明陪產假
如果雇主不准或扣薪，再向雇主提出法令依據
相關的資料（如假卡，出勤卡等...）都要先收集
我猜想如果依妳所說的公司"不是人待的"
那應該還有很多是違反規定的
也可以一併收集
如果最後雇主真的不准
妳先生可以依據勞基法第14條第6項
「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」
向雇主請求資遣費，並申請失業給付
如果雇主不願給付，可以持所有資料向勞工局請求協商
如果真的走到這一步
妳可以再問我要怎麼做
希望有幫到妳
補充，性別工作平等法適用對象（第2條）
雇主與受僱者之約定優於本法者，從其約定。
本法於公務人員、教育人員及軍職人員，亦適用之。但第三十三條、第三十四條及第三十八條之規定，不在此限。
公務人員、教育人員及軍職人員之申訴、救濟及處理程序，依各該人事法令之規定。
