中龍由於是中鋼百分之百持股的子公司，故中龍的制度也逐漸要向中鋼接軌，其中換敘轉制是一個非常重要的關鍵，因為這個制度影響到另一個配套措施-未滿等調薪，亦即公司會給予公司內每個職位一個最高職等，在你未達到這個職位的最高職等前，每年都可以有機會調薪，如果當年度公司營運狀況佳，又有年度調薪，那當年度就可以有2次的調薪機會，所以公司要把這個制度推行後，對我們才有保障，目前預計是11月要正式轉換，希望作業上來得及!
