2010年07月27日蘋果日報 新聞快訊 列印轉寄(0)引用(0)點閱(407)
專家提醒
鴻海競業禁止條款過於嚴苛引發爭議，科技業者昨表示：「這是業者保護權利的必要之惡。」律師郭登富提醒，簽署競業禁止條款前一定要詳細了解條款內容，並注意必要性與公平性兩大原則。
郭登富表示，簽署競業禁止條款前，先要了解雙方是否有保護利益的必要，若有，要詳讀條款內容，注意應徵工作的層級？限制離職不得轉任同行的期間是否過長？限制轉業期間是否有補償金？發現有不公平待遇時，就要據理力爭。但他強調，員工若刻意將公司機密資料帶到新東家，這種背信行為，不但違反競業禁止，也會付出代價。
科技業簽署最普遍
104人力銀行公關經理方光瑋指出，簽署競業禁止的行業以科技業最多，其次是金融業、行銷業務。
科技業最受矚目的案例，是二○○三年友訊和威盛的商業間諜案。當時檢方認定二○○○年威盛派市場部經理佯裝自威盛離職，到友訊上班，拿到機密資料後，再回威盛上班，因此將威盛董事長王雪紅、總經理陳文琦起訴，求刑四年，後來雙方和解收場。
另外，富士康在二○○七年控告中國比亞迪，挖角富士康日本研發高階核心主管，將富士康的專利技術一併帶往比亞迪，也引發爭議。綜合報導
