唉~遲來的正義啊~
自己的決心也不夠~只能說運氣不好啦!!
違者重罰 育嬰假 全體勞工適用
立法院十二日初審通過「兩性工作平等法」修法，全面擴大育嬰留職停薪適用範圍，未來全國所有受僱者只要符合資格都可申請留職停薪，不再受限於卅人以上的事業單位。雇主不得拒絕勞工申請育嬰假，違者也新增罰則，最高可處十萬元。
此外，未來配偶的陪產假也從兩天增加為三天，陪產期間工資照給。
朝野在衛環委員會聯手修改「兩性工作平等法」，送出勞工大禮，擴大育嬰假施行範圍。至於育嬰留職停薪津貼，由於朝野歧見過大，藍綠立委修改「就業服務法」草案觸礁，擇期再審。由於衛環委員會只剩下周議程，能否在本會期闖關仍有變數。
立法院昨天初審通過將「兩性工作平等法」更名為「性別工作平等法」，涵蓋性別多元概念，同時擴大育嬰留職停薪申請對象，藉此鼓勵生育。
根據初審通過條文，未來受僱者只要任職滿一年，子女三歲之前，都可申請留職停薪，不限性別，但不得超過二年。勞委會統計，未來適用企業新增九十萬家，受惠勞工約一八一萬餘人。
此外，勞工申請育嬰留職、生理假、產假、家庭照顧假等請求，雖然法令宣示雇主不得拒絕，但沒有罰則，造成法令規定成效有限。根據統計，將近五％事業單位沒有提供產假，四五．八％沒有提供育嬰假，申請復職者也有二四．四％無法復職。此次修法則新增罰則，雇主違反規定可處一萬元以上十萬元以下罰鍰，以落實立法美意。
新法也修正「家庭照顧假」適用範圍，由僅限三十以上事業單位受僱者，擴大到五人以上的單位。
全國約八成的公司行號，如果遇到家庭成員發生嚴重的疾病或其他重大事故需親自照顧時，得請「家庭照顧假」。
