媽媽的處長(主任)知道媽媽工作得不愉快，想幫媽媽調個職位
於是她徵求法規科的科長和同事的同意後，問媽媽要不要和那個同事對調
那個同事是新來的，我想他也沒有膽量跟處長說NO吧
雖然那個位置媽媽確實很想去
但是用這種理由(要幫助媽媽)調整職務，連媽媽自己也無法接受
而且媽媽想離開這裡，不想欠下一屁股人情債
所以媽媽婉謝了處長的好意
但是處長要媽媽再好好考慮清楚再決定
這些主管們的想法真是匪夷所思
雖然媽媽知道處長是基於照顧媽媽的立場作這種安排
但其他同事會作何感想?
假如是以媽媽比較適任法規科的工作為理由調動
那媽媽一定欣然接受
但是今天卻是以同情媽媽作為出發點
(處長是說媽媽家裡已經一個精神病人了，辦公室又有一個，壓力會太大)
媽媽什麼時候變成需要處理的問題了啊
不過這件事確實讓媽媽感受到了溫暖
媽媽前兩天趁機向處長反應了同事間勞役不均的事
處長向科長下達了指令，要重新分配工作
於是科長要大家把工作內容列出來，改天開會檢討
希望這次真的能解決一些問題
