勞工退休金條例（勞退新制）於94年7月1日施行
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舊制年資採保留不保障原則
所謂「保留不保障原則」，意指員工的舊制年資的確可以一直保留到員工退休或資遣時，作為領取退休金或資遣費的年資計算，然而員工卻不一定領得到舊制年資的退休金，因為他必須等到符合舊制退休規定，也就是在同一公司工作年滿25年，或滿15年並已55歲時，才能將舊制年資實際轉換為退休金。換句話說，如果你現在選擇新制，之前的年資將會一直被保留，但卻要等到你在同一公司工作滿25年，或滿15年並已55歲時，才可以領取舊制年資這一部分的退休金。
就拿案例中的葉小美為例，在今年7月採用新制之前，她擁有5年的舊制年資，如果她在同一家公司繼續工作30年直到60歲，那麼她已同時符合新舊制退休規定，葉小美可以領到的退休金總共如下：
舊制退休金部分：
5年×2（註）×60歲退休時的平均工資
新制退休金部分：
30年來雇主累積每月提繳6％的退休金本金與收益
以上在計算退休金時需要特別注意的是，新舊制退休金必須分別按照新舊制退休規定來計算，舊制保留年資的退休金必須在同一公司工作年滿25年，或滿15年並已55歲時才可向公司自請退休領取，而新制退休金則必須等到60歲向勞保局領取。
所以如果員工已符合舊制退休規定，卻未滿新制退休規定的60歲，原則上是可以先自請退休，向雇主申請領取舊制保留年資部分的退休金。而無論員工在領完舊制保留年資退休金後是否繼續（在同一家公司）工作，都得等到60歲才可向勞保局請領新制部分的退休金。
另外有一種特殊的情形是，倘若你屬於中年轉職，今年已經55歲卻只有5年的舊制年資，等到你繼續工作至年滿60歲，除非公司強制要求員工60歲就退休，否則屆時你只能領取從今年開始計算的5年新制退休金，而無法領取之前的5年舊制保留年資的退休金，因為你尚未達到舊制退休標準，也就是「在同一公司工作年滿25年，或滿15年並已55歲」的條件。
不過，要保留舊制年資仍需要一個大前提：上班族必須在選擇新制後持續在「同一家公司」服務至退休。一旦你退休前轉換到其他公司工作，那麼舊制年資便自動消失，無法在退休時轉換成退休金。被資遣時，舊制年資又如何計算？
當上班族在今年選擇新制後，遭遇到被公司資遣的情況，雖然這是每個人都不希望碰到的事，但在資遣費的計算上卻相對簡單許多。同樣以葉小美的情形為例，假設當她在今年選擇新制後，繼續在同一家公司又工作了8年，由於公司縮編而被資遣，則她可以領取到的資遣費總共如下：
舊制資遣費部分：
5年×1×被資遣時的平均工資
新制資遣費部分：
8年×0.5×被資遣時的平均工資
在員工資遣費計算原則上，新舊制最主要的差別在於基數的計算。在舊制規定中，資遣費給付標準為1年1個月，新制規定則調整為1年0.5個月，且最多6個月為上限。不過，在新制中被資遣的員工除了可領到資遣費之外，年滿60歲後還是可向勞保局領回之前由雇主每月提撥的6％退休金。
總而言之，如果上班族目前的工作環境屬於體質良好、穩定的企業，且有把握不跳槽，無論目前有幾年舊制年資，都建議繼續選擇舊制，因為和新制規定，每月由雇主提繳工資6％的退休金相比，舊制退休金規定中「員工前15年年資1年折算為2個基數」，約等於由雇主每月提繳工資16％∼17％的退休金，其中的差別可見一斑。
