劉經理算正式退出團隊心中五味雜陳總覺得缺口有個東西梗住一個好人才的養成不是一天二天三言兩語就可培訓這是必須經過相當時間萃練才能練就一身好功夫這樣的結果更加深經理高層的無知該留的人才把不住留下的又全是講場面話的成敗一瞬間端看造化了.......
