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理財停看聽 年終平均1.1個月 3年來最慘 明年Q1職缺少28％「惡性循環」2012年12月05日【生活中心、財經中心╱台北報導】
就業市場寒冬來臨，勞工口袋冷颼颼。昨最新調查發現，企業預計明年初發放的年終獎金平均僅1.1個月，比今年初少0.15個 月，創3年新低。另勞委會公布明年第1季Q1人力需求調查也顯示工作難找，僅1成9企業增聘人手、淨增2萬6124人，比今年第4季減28%，創3年半來 最慘。
人 力銀行業者昨公布年終獎金調查，針對1749家企業網路問卷調查發現，明年初企業預計發的年終獎金平均為1.1個月，比今年初1.25個月、去年初1.4 個月都低，創近3年新低。104人力銀行公共事務部經理張雅惠說，今年狀況不佳、加上企業對明年展望為持平或悲觀，所以年終獎金不會發太多。
金融業1.3個月最多
依產業別分析，明年初有機會領到最多年終獎金的是金融投顧及保險業，有1.3個月；法律會計顧問研發業、大眾傳播相關業均為1.26個月；年終最少的則是文教相關業僅0.74個月。
金 融業上班族黃小姐說，年終應和往年變動不大，但景氣不好，業績難做，連帶績效獎金縮水，「整體來說可能比去年少半個月。」文教業員工張文平說，文教產業企 業規模通常較小，大多發0.5或1個月年終。製造業員工林先生說，還不知年終有多少，「如變少就只能勒緊褲帶過年，少發紅包。」
職缺創三年半新低
金 控獲利王富邦金控總經理龔天行表示，年終獎金要等到農曆年前才會定案。富邦金去年年終最多上看12個月，今年獲利又超前，市場推估不會和去年差太多。鴻海 發言人邢治平表示，公司固定年終獎金為2個月；華碩財務長張偉明表示，今年度年終仍維持1個月；矽品副總簡坤義表示，公司年終每年都固定1.5個月，至於 績效獎金與紅利會視公司營運狀況與個人表現有所不同。
勞委會昨也公布明年第1季人力需求調查，針對3013家企業問卷調查發現，下季廠商總計要增聘4萬190人、減聘1萬4066人，人力需求淨增加2萬6124人，比今年第4季縮水28%，更比去年同期慘跌46%，創連續14季、3年半來新低。
派遣員工影響最大
勞委會統計長鄭文淵說，人力需求呈負成長較明顯的是支援服務業，因製造業訂單減少停聘派遣人力而減少1514人，另不動產業受實價登錄新制和內需停滯，減聘522人，整體來說人力需求仍是正成長，只是成長趨緩。
家樂福公關經理何默真說，因應明年展店，加上農曆春節短期人力也會在1月招募，這波人力需求會達2000人。一家人力派遣業主管說，製造業訂單減少，使許多 派遣員工不被續聘。住商不動產明年也將再招2500到3000人，但該公司指，明年交易量頂多持平，對房市「很難樂觀面對」。
勞團：政府快應戰
台灣勞工陣線祕書長孫友聯指出，就業市場已面臨寒冬，政府應積極應戰，否則勞工日子恐會更難過。文化大學勞工關係系副教授李健鴻說，往年年終獎金會帶動民生 消費增加、廠商增加僱用，但各項調查卻顯示獎金縮水、職缺減少，是令人憂心的反常現象，「企業對政府政策無感，所以不敢招募也不發獎金，勞工因此荷包縮 水、找不到工作，恐淪為惡性循環。」
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53%上班族「不敢想做到退休」2012年12月05日
景氣低迷，上班族不確定感加重。昨公布的一項最新職場調查發現，有53%上班族自認很難在目前的工作安穩做到退休。專家指出，國內職場已少見終身僱用制，加上大環境不佳，上班族士氣普遍低落，政府應拿出對策讓勞工對未來有些希望。
4成8感覺不穩定
360d 才庫人力資源公司針對1798名上班族網路問卷調查發現，48%受訪上班族直指現在工作不穩定，更有53%上班族自認無法在目前的工作安穩做到退休。 360d才庫人力資源行銷經理陳慶玲說，大環境景氣不好，上班族不確定感加重，對於未來更沒信心，「政府應該要拿出對策，提升國內就業環境。」
乘機砍資深員工
33歲資訊業員工劉柏廷說，不覺得現在職場有辦法讓人做到退休，每隔3、5年就換工作很正常，有時是企業讓人待不下去，有時是有更好的工作機會出現。39歲金融業上班族李小姐說，如果可以的話，當然希望能在同一家公司做到退休，感覺比較安穩。
全國自主勞工聯盟執行長朱維立認為，越來越多廠商用景氣循環為由調整人力結構，汰換年資高的員工，使職場穩定度低，「勞工在同一家企業工作的職場壽命，甚至可能比手機的產品周期還短。」記者陳嘉恩
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薪情+退休之道 2成9新鮮人 起薪不到2萬 16%畢業半年沒工作 「買不起智慧手機」2012年12月06日【陳如嬌、楊惠琪╱台北報導】
政府3年多前因應金融海嘯推出就業方案，鼓勵企業以2萬2000元（22K）月薪僱用大專畢業生，不料金融海嘯已過，人力業者昨 公布最新調查仍發現，有29%受訪社會新鮮人起薪不到2萬，勞團昨痛批「22K遺毒」讓青年貧窮化，一名月領不到19K的大學畢業生受訪更說：「想買一支 智慧型手機，也要不吃不喝2個月才買得起。」
昨 1111人力銀行公布「新鮮人就業追蹤調查」結果，該調查是上月中到本月初針對564名剛畢業或退伍的社會新鮮人所進行，受訪者中有1成6畢業或退伍至今 約半年還未找到工作，已找到工作者，平均面試5.24次才找到工作，比去年調查的4.14次多。新鮮人的薪水也不如預期，受訪者平均期望月薪為2萬 8081元，但實領平均月薪少約3000元、僅2萬4982元，其中還有2成9受訪者月領不到22K、薪資在2萬元以下。
「被22K遺毒害慘」
今年剛從大學傳播科系畢業的喬喬昨在記者會上說，她畢業後到影像製作公司擔任執行企劃，起薪2萬1000元，每天工作12小時，天天爆肝加班卻沒有加班費，過的是「一回家就睡覺，一醒來就工作」的生活，8月間決定離職，至今未能找到正職。
因 薪資太低不願曝光的謝小姐昨受訪說，她今年中在台北念完大學後，回台中擔任一所學校的約聘人員、月領1萬8780元，扣除每月要還的5000元學貸，剩下 的1萬3000多元用在交通與餐費後所剩無幾，偶爾透支還要跟家長周轉一點零用錢，薪資過低，讓她想要一隻智慧型手機的願望也成為奢望，估計要不吃不喝2 個月才買得起，「22K政策的遺毒真的害慘青年。」
教部：兩者無相關
面對青年低薪，滿堂紅總經理張萬成昨在記者會上鼓勵青年投入餐飲服務業，「餐廳的起薪都超過22K，還有分紅和全勤獎金」，工作除實現理想，最重要是填飽肚子。
教 育部昨說，3年前推22K政策時，是希望讓社會新鮮人在找工作不易情況下，能有機會進入職場體驗實習，不能將青年低薪與22K政策掛在一起；勞委會主委潘 世偉則指，金融海嘯已過，企業給薪仍向下沉淪是不對的，企業對員工照顧不夠，應好好檢討。但兩部會都無推出22K以上的就業促進計劃。
應先檢討教育體制
台灣勞工陣線秘書長孫友聯批22K遺毒造成青年貧窮化，要求全面提高基本工資拉高就業市場薪資水準。台灣大學社工系副教授王雲東則認為，青年薪資偏低與大環境差及大學畢業生過剩有關，應優先檢討教育體制。
【報你知】22K由來
2008 年全球金融風暴、國內失業問題嚴重，政府為促進大專畢業生就業，於隔年4月推出俗稱22K就業的「大專畢業生至企業職場實習方案」。台灣勞工陣線秘書長孫 友聯說，當時政府要求企業至少以2萬2000元月薪僱用大專畢業生，企業每聘1人補助1萬元，讓就業薪資出現22K「破盤價」，連帶使青年近年薪資無法提 升，造成青年貧窮化。
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外幣定存+匯率 大摩：日圓明年看貶到90元2012/12/06【經濟日報�記者周小仙�台北報導】
日圓兌美元持續走貶，第4季以來貶值逾4.8%。因此次日圓貶值是由政策主導，長期走貶趨勢確立，目前日圓兌美元價位落在80至83元之間。外資摩根士丹利證券預測，日圓明年會貶值至90元。
市場人士說，日圓從11月中旬開始急貶，主要因素在於日本政局將出現重大變化；日本國會在11月中旬解散後，市場認為主張採取更積極貨幣寬鬆措施的安倍晉三，極有可能成為新任日本首相，讓日圓貶值成為長期趨勢，而非像之前僅以政策短期干預匯市。
日圓貶值有助降低企業從日本進口零組件、原物料的成本，相關效益最快能在12月企業財報中顯現。華南永昌證券自營部經理方慕孺表示，日本政府釋出明確的「印鈔救市」訊息，由日圓貶值提升汽車、電子等出口產業，帶動日股近一個月來大漲4.21%，同時也讓從日本進口零組件、原物料的台廠受惠，像從日本進口關鍵零組件的汽車廠裕隆、中華車，以及向日本採購載板關鍵原料的IC載板族群。
摩根JF台灣金磚基金經理人葉鴻儒指出，在新台幣升值趨勢下，日圓兌新台幣第4季以來貶幅更大，超過5.5%，讓汽車、電子零組件、觀光、航空等類股能受惠日圓貶值而有走升的機會，其中又以向日本採購零組件機器設備的廠商受惠最大。此外，因為日圓貶值能刺激赴日旅遊人潮增加，觀光、航空業亦在受惠名單內。
方慕孺說，日圓貶值助於台廠降低成本的利多效應，最快會顯現在12月單月財報中，至於要見到「明顯」的日圓貶值受惠，需等到明年第1季季報公布。
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3萬元婚戒 銀行拒刷卡-自由時報1011206〔記者李靚慧�台北報導〕
民眾向銀行申辦信用卡，如果要購買大金額的「高風險商品」，有可能被銀行拒絕。有民眾向本報投訴，不久前向兆豐銀行申請悠遊聯名卡， 獲得信用額度10萬元，日前欲刷卡購買3萬多元的婚戒，沒想到卻「刷不過」，電詢兆豐銀才知，該行針對「戒指」等風險商品，僅願給他2萬元額度，該持卡人 一氣之下，剪卡不用了。
算高風險商品 消費者氣到剪卡
對 此，兆豐銀表示，民眾拿到銀行給的信用額度，不代表可以「馬上刷到滿」，或在額度內「想刷多少就刷多少」。舉例來說，一個從未與該銀行往來的民眾，如果拿 到該行的信用卡沒多久，就立即刷卡購買大額的「風險商品」，銀行的風險系統就會有所警覺，此時再依據該持卡人平日的消費習慣、持卡年資、刷卡購買物品的種 類與地點，進行整體的評分，決定該持卡人可以單筆購買此風險商品的金額，如果金額超過銀行給予的上限，就會無法交易。
兆豐銀︰考量各條件給額度
至 於何謂「風險商品」？銀行業者指出，這是各銀行風險控管的一部分，每家銀行有不同的定義，但大多是「變現性高」的商品，諸如酒類、3C商品、珠寶、黃金， 因為過去曾有過歹徒「刷卡換現金」，再把呆帳丟給銀行，目前多數銀行會針對此類商品進行單筆金額消費上限的管制；甚至有的銀行還鎖定當鋪、銀樓等交易場 所，持卡人根本難以在此類商店進行大筆的刷卡交易。
不過，上述規定也「因人而異」，銀行業者分析，如果持卡人與銀行往來多年，所得穩定、還 款紀錄良好，累積一定的信用，縱使該名持卡人擁有10萬元的信用額度，但平日只刷卡買菜買魚，單筆刷卡金額均不超過1000元，某天突然刷卡5萬元買一只 戒指，銀行也不會拒絕刷卡，而是由值班的風控人員，立即電話聯繫持卡人，如果確認無誤，銀行還是會同意交易。
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善用商業保險 補政策保險缺口-自由時報1011203記者李靚慧�台北報導
民眾倚賴的健保持續調漲保費，勞保也傳出將破產的危機，保險業者指出，社會保險只是基本的保障，在經濟能力許可的範圍內，還是得倚靠商業保險，來補足社會保險的缺口，不過商業保險種類繁多，民眾得依據自身的年紀、所得來安排最適當的商品。
中國信託人壽指出，明年二代健保實施後，除了費率調升、徵收補充保費外，其中最大的影響，還是自負額增加，未來越來越多的醫材及醫療手術，必須由病患自費或補足其中差額，換言之，未來民眾必須付出更多的費用，才能享受較佳的醫療品質，這部分也只能透過商業保險，來補足醫療保障的缺口。
紐約人壽則提醒，根據國民健康局的一項調查顯示，近9成老人曾經醫師診斷至少有一項慢性病，甚至有高達5成的老人，患有3項以上慢性病，如果擔心老年後的經濟無法應付醫療照護需求，就得趁年輕擁有經濟能力時，加強醫療保障，目前市場上已有部分商品，具有保單「自動活化」功能，工作打拚時期提供壽險保障，到退休階段時自動轉化為有提供醫療照護的功能。
中國信託人壽舉例，對年紀輕又健康的民眾，如果經濟能力稍差，選擇的醫療保險就可以先不要有死亡給付，而是著重住院日額、急診保險給付、一定期間無住院理賠即可獲得健康增值保險金等規劃，藉以降低保費負擔；如果是即將退休的族群，已有完整的醫療險保障，卻有壽險的缺口，商品則可增加祝壽金、身故保險金等規劃。但是，針對家族有重大疾病史、醫療險壽險保障均欠缺的民眾，中國信託人壽提醒，則必須從基本醫療險保障開始安排，特別是重大疾病、殘廢豁免、住院日額等基本功能都不可欠缺。
紐約人壽則建議，市場上具有「自動活化」功能的保單，除了提供終身壽險保障外，自保戶保險年齡65歲起，就開始提供住院、加護病房、燒燙傷病房、急診、緊急醫療轉送、住院前後門診、出院療養、手術、重大疾病暨特定重大傷病等醫療保險金給付，對老年人而言，老年生活可藉此獲得更完善的醫療照護。
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保好手術險 秋冬急症嘸驚2012-12-04 01:08工商時報記者張中昌�台北報導
時序進入秋冬，氣溫逐漸下探，讓心血管疾病好發可能性提高，壽險業者提醒，去年統計的國人十大死因中，心血管疾病已位居第二，一旦發生心肌梗塞，若未能掌握黃金時間急救，有可能造成腦部受損成為植物人，甚至喪命，建議民眾透過手術險讓個人的醫療保障更穩固。
隨飲食、生活型態改變，罹患心血管疾病的人愈來愈多，但研究發現，62％男性和46％女性心肌梗塞病發前並沒有先兆，發病時如果有投保手術險，便能發揮作用，為保戶提供手術資金，進而獲得較佳的醫療品質。
保德信人壽營運長楊美瑛表示，手術險設計的目的是透過為民眾提供額外的手術資金，降低因患病對家庭經濟的沖擊，同時增加保戶選擇較佳醫療品質的自主性，安心接受治療以減低對生活的影響。
以心血管手術為例，民眾若因心肌梗塞需要裝上支架，選擇自費的塗藥血管支架，較健保全額給付的未塗藥冠狀動脈支架，更能降低支架內心管再狹窄的風險，但費用卻相對增加35,000∼51,000元左右。
目前業界的終身手術險商品，幾乎都提供終身最高1,000倍以上投保金額的給付，有些甚至到1,600倍，也就是保險金額1,000元，即可獲相當於160萬元的手術醫療專戶。
在手術與處置項目上，最高也可達1,600種，以及包含重大傷病、特定傷病等，讓民眾醫療保障更全面。
楊美瑛強調，民眾在建立個人醫療保障時，除考慮到隨時可能出現的手術需求，也要瞭解目前的醫療保障是否能提供個人期望的醫療品質，例如生病時希望入住何種病房、重大手術後是否需要看護照顧等。
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生育延後 婦嬰險撐大保護傘2012-12-04 01:08 工商時報 記者張中昌�台北報導
國人晚婚及生育年齡延後的趨勢下，女性懷孕和分娩風險增加，嬰兒罹患先天性疾病比率也提高不少，保險業者建議，晚婚者應善用專屬女性和胎兒的婦嬰險、嬰兒險預先做好保險規劃。
業者指出，有了保障規劃，萬一發生因胎兒異常必須中斷妊娠，或是產下先天性重大殘缺孩童，能依賴保險金的補貼讓媽媽安心休養，也能讓寶寶一出生就擁有妥善的醫療照護。
現代產檢技術提升，婦女懷孕3個月即可檢查出胎兒是否異常，但將可能性疾病及手術的風險做轉移仍不可缺少。
錠嵂保經表示，市面婦嬰險的保障範圍除了保障女性特定疾病及手術，同時涵蓋妊娠期間可能的併發症，以及新生兒先天性重大殘缺，對於有遺傳性家族病史的民眾，更需要這類保障。
甚至有些保單還會針對好發於女性的特殊疾病，包括紅斑性狼瘡、類風濕性關節炎、乳癌和子宮頸癌等，提供終身保障，讓消費者更無後顧之憂。
國際紐約人壽提醒，投保婦嬰險要注意時間，各家保險公司均有限定準媽媽懷孕的年齡上限，通常介於40∼45歲區間；此外，如果準媽媽在懷孕週期內，才投保婦嬰險，很多保險公司將會暫時拒保，等到分娩過後才接受。
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婦嬰險 嬰兒險 孕媽咪保護傘 多含還本制度 附約型保單較便宜2012年12月05日【陳瑩欣、黃國棟╱台北報導】
女性懷孕和分娩的風險增加，嬰兒罹患先天性疾病的比率隨之提高。保險業者指出，準媽媽們或預備懷孕的婦女可善用專屬女性和胎兒的 婦嬰險及嬰兒險預先做好保險規劃，即使發生因胎兒異常須中斷妊娠的憾事，或是產下先天性重大殘缺的孩童，透過保險金補貼，媽媽和寶寶都能擁有妥善的醫療照 護。
錠嵂保險經紀人公司襄理吳炎橐表示，產檢技術的提升，雖可嘉惠產婦，但建議有懷孕打算的女性，仍應為自己及胎兒預先做好保障規劃，轉移可能性疾病及手術風險。
考量滿期後延續年限
吳炎橐表示，市面上婦嬰險的保障範圍除了保障女性特定疾病及手術，同時涵蓋妊娠期間可能的併發症，及新生兒先天性重大殘缺，對於有遺傳性家族病史、擔心新生兒有殘缺的夫妻，購買此類型保單時，應考量保單滿期後先天性疾病保障延續年限。
錠嵂保經指出，婦嬰險和嬰兒險多包含還本制度，如生育給付、健檢津貼及滿期金等，具有儲蓄理財的功能，但不同商品有不同的還本項目，保戶可針對適合自己的還本項目挑選保單。
中國人壽行銷企劃部經理陳文彬日前提到，婦嬰險兼具婦女險與嬰兒險兩種功能，除保障母體懷孕、生產過程的風險，還多了嬰兒先天性重大殘缺的保障，有些保單還會針對好發於女性的特殊重大疾病終身保障，如紅斑性狼瘡、類風濕性關節炎、乳癌和子宮頸癌等。
保障為當胎或是每胎
陳文彬提醒，婦嬰險保單對嬰兒先天性重大殘缺的保障是當胎或每胎，對有打算生兩個以上小孩的父母來說，可能就要考慮選擇「一張保單保多胎」的保單。
中壽主管提到，若準媽媽們有預算上考量，可以考慮購買附約型的保單，附約通常比主約便宜，也可以新附加在既有的主約保單中，相當彈性且實惠。
壽險業者主管說，民眾可以多方比較婦嬰險的保單內容，因為有些保單會有附加價值，例如針對意外傷害而造成臉部整形或皮膚移植也有保障，更加強對媽媽的保障。
法國巴黎台灣區總經理王伯莉表示，建議多數民眾通常在結婚、有小孩等重大改變時，應審視保障是否足夠，做好人生每一階段的保障。
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列報扶養放寬 41萬人受惠2012/12/06【經濟日報�記者陳美珍�台北報導】
明（102）年5月報稅，扶養其他親屬再無年齡限制了。
立法院101年11月20日三讀通過「所得稅法」第17條修正草案，昨（5）日已經總統修正公布，納稅義務人申報減除扶養其他親屬或家屬免稅額適用條件獲得放寬，明年申報101年度綜合所得稅時即可適用。
財政部估計，受惠人數約41萬人，預估增加可支配所得約20億元。
修正後的規定，納稅義務人其他親屬或家屬，合於民法第1114條第4款及第1123條第3項規定，未滿20歲，或滿20歲以上而因在校就學、身心障礙或無謀生能力，確係受納稅義務人扶養者，亦可列報為扶養親屬，按101年公布標準，每人每年可扣除8.2萬元免稅額。
這項修法是為回應100年12月30日司法院釋字第694號解釋，針對財政部限制納稅人扶養其他親屬的年齡列報條件，違反憲法第7條平等原則，應自該解釋公布日起，至遲在屆滿1年時失效。
