阿餅媽咪
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媽咪們生產時的生產獎勵金，不要忘了幫出生寶寶報戶口時順便申請(詳文末)；繳勞保的媽咪和爸爸，更不要忘了跟公司申請應有的相關福利與保障喔！
我也是在懷孕後，才開始認真了解相關請假問題，深怕忽略了自己的權益或是請假被扣薪，此篇以【請假】跟【薪水】分開看，有需要的媽咪可參考看看，如果有最新資訊也請以政府公告為主喔~
(勞動部生育福利站：https://www.mol.gov.tw/23323/23325/)
【請假】：向公司申請(假別/天數、分次請假/連續請假)
1. 公司如要求檢附相關證明，大概不外乎就是媽媽看診收據、寶寶出生證明、寶寶手冊接種紀錄或寶寶看診收據、家人看診收據、醫生診斷證明等，可再跟公司確認。
2. 以下這些假別，依性別工作平等法規定「雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分」！
| 申請期間 | 假別 | 天數 | 請假者 |
|
懷 孕 到 生 產 | 產檢假 | 5天 >>>新政策有加碼為7天喔！：建構安心懷孕友善生養環境懶人包 | 媽媽 |
| 產假-生產 | 8星期 (連續請56天) | 媽媽 | |
| 產假-流產 ※懷孕 3個月以上流產 ※懷孕2-3個月流產 ※懷孕未滿2個月流產 |
4星期 (連續請28天) 1星期 (連續請7天) 5天 (連續請5天) | 媽媽 | |
| 安胎休養假(病假) | 與病假合計 不可超過1年 | 媽媽 | |
| 陪產假 | 5天 | 爸爸 | |
| 只要家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故需親自照顧時 | 家庭照顧假(事假) 〔配偶未就業不適用，但有正當理由者不在此限 〔單親/未婚也可申請〕 | 7天 (歸於事假14天額度內) | 爸爸、媽媽 |
| 小孩滿3歲前 | 育嬰留職停薪假 (無薪假) 〔配偶未就業不適用，但有正當理由者不在此限〕 〔單親/未婚也可申請〕 >>>新政策：配偶未就業也可申請！建構安心懷孕友善生養環境懶人包 | 6個月~2年 〔需受僱6個月以上，每次申請以6個月為一單位〕 >>>新政策：每次申請可少於6個月，以2次為限。 | 爸爸、媽媽 |
如果媽咪或爸爸是公務人員(繳公保)，請參考公務人員請假規定：https://www.mocs.gov.tw/exhibits/invite_detail.aspx?Node=548&Page=1634&Index=3
勞動部此篇Q&A也解開許多疑問：https://www.mol.gov.tw/topic/6026/13172/13174/22977/
>>>快看！！！新政策有加碼喔！：建構安心懷孕友善生養環境懶人包
(截圖自行政院：建構安心懷孕友善生養環境懶人包)
【產檢假】(媽媽)：>>>新政策有加碼為7天喔！
5天產檢假可分次請。5天×8小時=40小時，可依時數或日數請，無限制產檢一定要1次請1整天。
懷胎10個月，從孕期28週以前（懷孕七個月）每月產檢1次，29-36週（懷孕第七到九個月）每2週1次，36週-40週以後（懷孕第十個月）每週1次，除非有提早生產或41~42週寶寶才來報到，不然產檢次數大概需要15次左右。
產檢假都請半天的話，這樣5天產檢假就可分成10次產檢假使用，剩下的產檢次數如果遇到要請假時，再使用自己的特休假來扣。雖然不得已還是會動用到個人的請假額度，但至少分次請已經可以抵掉10次的產檢，也算是不無小補了。
去一趟醫院產檢也要花不少時間等候，媽媽主要還是得依照自己往返醫院的交通時間、候診狀況為主，再決定看要用小時請或請半日、整日。
【產假-生產】(媽媽)：
需連續計算
產假共有56天（8星期×7天），而且是從請假當天開始算連續56天，就連六日、國定假日都要算進56天的天數裡。
如果產假是在1月~2月會覺得很不划算，因為剛好遇到春節假期與228連假，整個假期都被算在56天的產假裡，少放好多天假啊……。似乎產假在沒什麼國定假日的7~8月比較划算，除了56天的產假可以休養外，一整年可以放到的連續假期好像也沒少到。不過懷孕這種事，計畫總是趕不上變化，要看寶寶，哈哈~
例：1/1生產，而且是1/1這天才開始請產假，拿年曆來數，連續算56天，那產假就是1/1~1/31(31天)＋2/1~2/25(25天)，共56天，2/26要回去上班。
需含生產當日
產假另外要注意的地方，就是一定要包含生產當天。所以有些媽咪開始請產假的日期，會抓在預產期前兩週或前一週（大概孕期38~39週），因為工作總是要提早交接跟告知何時開始請假，而且也怕寶寶在這期間報到。但也有些媽咪怕太早請而寶寶卻遲遲不來報到，這樣很浪費產假，真的很兩難耶😖。
例：假設12/31預產期，想提前在12/24開始請產假準備待產，寶寶1/7來報到，12/24開始連續算56天，12/24~12/31(8天)＋1/1~1/31(31天) ＋2/1~2/17(17天)=56天，所以1/7開始連續坐30天月子的話，再休養個十幾天，就準備2/18回去上班啦~
【產假-流產】(媽媽)：
媽咪們最不想遇到的狀況。失去孩子，對媽媽來說是無比傷身又傷心。
依規定，不同時期的流產，公司應給予媽媽休養的產假天數，不過懷孕未滿3個月的流產產假，是不列入薪資計算(會被扣除薪資)。但需要休養時，就別勉強自己，好好把身體養好比較重要。孕育寶寶的這棟房子要顧好顧滿，寶寶就會再來住的~
【安胎休養假(病假)】(媽媽)：
2年內請的傷病假天數，加上安胎休養假天數後，若合計超過1年，超過的天數可用事假或特休抵請(因為病假已經用光光了)，之後再申請留職停薪1年，也許這也是一個選擇方式。
【陪產假】(爸爸)：
任選5天或連續請5天，但這5天必需在媽媽生產當日的前後合計15天內，才能算陪產假。大部分應該都會用在媽媽生產住院期間，自然產3天，剖腹產5天。
不過，不是任何去陪產的家人都可向自己的公司申請陪產假，只有配偶(繳勞保的爸爸)才能申請這個假！(繳公保的爸爸請參考公務人員請假規定。)
【育嬰留職停薪假(無薪假)】(爸爸、媽媽)：
請假資格：受僱滿6個月以上且小孩未滿3歲，請假每次最少6個月為一個休假單位。
(其他狀況說明如下)
🔸受僱未滿6個月者，如果公司同意，也可申請育嬰假。
🔸育嬰假想申請6個月以下 或 育嬰假想視需求分段請，如果公司同意也可以。新政策：每次申請可少於6個月，以2次為限。
🔸「請假日」、「復職日」在當月出勤未足月，公司還是需依出勤按比例給付全勤獎金。但育嬰留停的停薪期間，雇主無須給付全勤獎金。
(圖片：https://imlabor.pixnet.net/blog/post/45735087)
🔸每名子女的育嬰假最長可申請2年。「同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限」。隨著孩子年紀增長，能請的育嬰假期限，越被縮短。所以越早請就能休越久，但還是要看公司職務跟自己的狀況。
例：同時養育0歲雙胞胎，先用老大的育嬰假額度休2年，休完後，雙寶都滿2歲但未滿3歲，這時再申請老二的育嬰假1年(還有1年才滿3歲)，育嬰假前後雙寶加起來共可請3年。
例：大寶2歲6個月，二寶0歲，申請照顧大寶的育嬰假可休6個月(到大寶滿3歲的前一天)。休完大寶的6個月育嬰假額度後，這時二寶已經6個月，接續申請照顧二寶的育嬰假，可再延續休2年(最長上限是2年)，這時二寶2歲6個月，育嬰假前後共請了2年6個月。
例：大寶2歲6個月，二寶1歲，申請照顧大寶的育嬰假可休6個月(到大寶滿3歲的前一天)。休完大寶的6個月育嬰假額度後，這時二寶也已經1歲6個月，接續申請照顧二寶的育嬰假，可再延續休1年6個月(到二寶滿3歲前一天)，育嬰假前後共請了2年。
【小建議】請育嬰假前，可考量以下幾點，夫妻先商量好：
👶育嬰假是無薪假，請假期間是完全沒有薪水入帳。
但1個小孩可讓爸媽各自申請6個月的育嬰留職停薪津貼，所以等於一個小孩可請領到12個月津貼。
請育嬰假的人才可請領津貼， 爸爸跟媽媽先商量要輪流請、同時請(2名子女以上者)或是一人請就好。
👶視職務與公司狀況，再考慮要請多長的育嬰假。
比較常聽到的，大概都是請1年育嬰假後就回去上班。
👶24hr全職媽媽或全職爸爸，這份工作很艱鉅。
如果覺得自己只想休完2個月產假就回去上班，那育嬰假就留著等以後有需要再請。
如果在家帶小孩快受不了時，也可跟公司提出想提前銷假回去上班。
👶通常都是先請完產假(有薪假)，再接續請育嬰假(無薪假)。
媽咪們其實都會先請2個月的產假，接著再請育嬰假。
產假可以想成妳有56天的特休假，只是必需在生產期間全部請休完畢。請特休假時，公司薪水照付；產假也是，請產假的這2個月薪水，公司一樣照付給妳喔！
育嬰假屬無薪假，公司不會付你薪水，但可別忘了，有6個月的育嬰津貼可向勞保局請領！
【家庭照顧假(事假)】(爸爸、媽媽)：
屬於事假的家庭照顧假有7天，但1年事假天數僅有14天，所以含家庭照顧假在內的事假天數，1年不可超過14天。
家庭照顧假跟事假一樣不給薪(就是請假幾天就扣幾天薪水)，只是公司不可再將之視為缺勤而影響全勤獎金、考績，但事假就會扣全勤天數而有影響喔！
家庭照顧假真的是不得已才會用到，尤其是遇到小朋友感染腸病毒或學校因此停課一週時，家長必須請假在家顧小孩！！
(圖片：勞保局網站)
【薪水】：向公司申請(薪水、勞保/就保/健保)
| 假別 | 天數 | 薪資計算/津貼 | 勞保、就保與健保 雇主負擔 / 自行負擔 |
| 產檢假 | 5天 | 不扣薪(薪水照算) | 雇主照常繳納 / 公司照常從你的月薪幫你代為扣除繳納 |
| 產假 (生產) | 8星期(56天) | 〔受僱6個月以上〕 不扣薪，產假這2個月的薪水照付。 〔受僱未滿6個月〕 扣半薪，產假這2個月的薪水都折半給。 | |
| 產假 (流產) | ※懷孕3個月以上流產 4星期(28天)
| 〔受僱6個月以上〕 不扣薪，流產產假這1個月的薪水照付。 〔受僱未滿6個月〕 扣半薪，流產產假這1個月的薪水折半給。 | |
| ※懷孕2-3個月流產 1星期(7天) ※懷孕未滿2個月流產 5天 | 不給薪 (會被扣這7天薪水) 不給薪 (會被扣這5天薪水) | ||
| 安胎休養假 (病假) | 休養天數併入普通傷
1年內未超過30天病 假者 | 如果合計超過1年，可向公司申請留職停薪(無薪假)1年。 30天內都扣半薪， | |
| 陪產假 | 5天 | 不扣薪(薪水照算) | 雇主照常繳納 / 公司照常從你的月薪幫你代為扣除繳納 |
| 家庭照顧假 (事假) | 7天 (歸於事假14天額度內) | 不給薪 (請假日會被扣薪水) | |
| 育嬰留職停薪假 (無薪假) | 6個月~2年 | 不給薪 (停薪期間沒有薪水) (有6個月6成薪水的育嬰留職停薪津貼，記得向勞保局申請) 新政策：調高為8成薪，軍公教勞皆適用。 | 停薪期間，雇主應負擔的部分就不用繳納(公家單位仍應繳納)。 停薪期間，公司無須付你薪水，所以也就沒有從你的月薪幫你代為扣除繳納。需自行繳納(可申請遞延3年再繳納)。
|
育嬰留職停薪假(無薪假)：勞保/就保/健保，育嬰留停期間，請自行繳納。
如果要在原單位繼續投保勞保/就保、健保者，向公司申請育嬰留停時，可參考填寫範例：
| 勞保/就保/健保 | 說明(皆可申請遞延3年再繳納) |
| 勞保/就保 (勞動部勞保局) | 未申請遞延繳納保險費： 勞保局每單月(1、3、5、7、9、11月)會寄送前2個月勞保繳款單。（例：109年1、2月的勞保繳款單，3月會寄出。) 申請遞延繳納保險費(等復職有薪水後再繳)： 遞延繳納期限屆滿後，才會開始寄送勞保繳款單，一樣會是每單月(1、3、5、7、9、11月)寄送前2個月保險費繳款單。（例：109年1、2月的勞保繳款單，遞延3年，會在112年3月寄給你） ※可拿繳款單至代收金融機構、超商、網路繳費或申請轉帳。 ※申請遞延後，如要提早繳納，請通知勞保局。 (圖片：https://imlabor.pixnet.net/blog/post/45735087) |
| 健保 (衛福部健保署) | 未申請遞延繳納保險費： 健保署會按月寄繳款單給被保險人繳納，約每個月的23日~28日收到。 申請遞延繳納保險費(等復職有薪水後再繳)： 遞延繳納期限屆滿後，才會開始寄送健保繳款單。 ※可拿繳款單至代收金融機構、超商、網路繳費或申請轉帳。 ※如有提前或延後復職，需向健保署再次申報。 |
【無薪假不斷糧：育嬰留職停薪津貼！！】
流程：先請假，再請錢！要先有公司同意的育嬰假證明，才能向政府請領津貼。
💖透過公司申請育嬰假時併同辦理津貼申請(可委託投保單位線上申辦)
💖可至戶政事務所辦理：https://www.hbeitun.taichung.gov.tw/media/331574/813119514342.pdf
💖也可使用自然人憑證申請，我超愛自然人憑證的，無敵方便~~
(圖片：勞保局FB網站)
| 津貼請領資格 | 說明 |
| 👶就業保險年資合計滿1年以上。 | ✨基本上有勞保的人同時就會有就保，可以注意自己的薪資條上有3筆保費被扣除：勞保、就保、健保！ ✨在職業工會加保者，只有勞保，沒有就保。 |
| 👶子女滿3歲前。 | 申請津貼跟申請育嬰假一樣，都要在3歲前提出申請。(記得要先請假，再來請錢。) |
| 👶依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪假。 | 單親/未婚也可申請 |
| 津貼給付標準 | 說明 新政策：調高為8成薪，軍公教勞皆適用。 |
| 👶含請假當月前6個月平均月投保薪資60%計算。 | ✨如果每月是領固定薪，那就直接對照(請看例1) 再乘以60%，就是每月可領的津貼。 例1：每月薪水23,900元(未扣除勞健保費前)，對照投保級距為第2級，所以月投保薪資為24,000元，每月可請領的育嬰留停津貼為24,000元×60%＝14,400元。 ✨如果放假前6月內，剛好遇到調薪或是薪水都是浮動的，請對照假前6個月(含當月)的每月月投保薪資，合計額除以6計算，再乘以60% (請看例2)。 例2：前2個月每月薪水23,000元(未扣除勞健保費前)，屬第1級月投保薪資23,800元，後4個月調薪為每月薪水23,900元(未扣除勞健保費前)，對照投保級距為第2級，所以月投保薪資為24,000元。 放假前6個月的平均月投保薪資：( 23,800元+23,800元+24,000元+24,000元+24,000元+24,000元)÷6=23,933元。每月可請領的津貼為：23,933元×60%＝14,360元。 可上勞保局網站試算育嬰留停津貼： |
| 👶津貼是每月給付。 | ✨並非6個月的津貼一次整筆給付完畢，而是每月撥款。 ✨分段請，津貼也是分段領。 (圖片：勞保局FB網站) |
| 👶同一名小孩，爸爸可申請6個月，媽媽可申請6個月，共12個月津貼。 | ✨請領時，記得一個原則，就是不重疊！！新政策：父母可同時申請育嬰留職停薪津貼。 ✨同一名小孩，爸媽申請的補助期間要錯開。 (圖片：勞保局FB網站) ✨育嬰留停津貼(０～３歲)V.S.育兒津貼(０～6歲送托或自己照顧的每月育兒津貼﹚，申請的補助期間要錯開。 ✨育嬰留停津貼(０～３歲)：爸爸是申請人(要請育嬰假)、媽媽是申請人(要請育嬰假)。 ✨育兒津貼(０~6歲，送托或自己照顧的每月育兒津貼﹚：小孩是申請人。 (圖片：勞保局FB網站) (圖片：全國教保資訊網) 例１：家裡有一位0歲寶寶，媽媽請2年育嬰假(月投保薪資為24,000元)：可領6個月14,400元的育嬰留停津貼！之後再接續申請育兒津貼請領每月2,500元(自行照顧),直到小孩２歲。 育嬰假最長是2年(24個月)。前6個月期間有津貼可領，第7個月~第24個月後，媽媽既無薪水入帳也無津貼補助了。 所以，育嬰假第７個月~第24個月，開始申請小孩的育兒補助每月2,500元(自己帶)，之後小孩滿2歲，育嬰假也剛好結束要回去上班賺錢，小孩準備送托親屬、保姆、托嬰中心或幼稚園幼幼班(繼續請領小孩0~6歲的相關育兒補助)。 例２：家裡有一位0歲寶寶，媽媽跟爸爸(假設爸媽月投保薪資皆為24,000元)，輪流請育嬰假：可領12個月14,400元的津貼！ 媽媽先請2年，領6個月的育嬰留停津貼。育嬰假第７個月~第24個月，申請小孩的育兒補助每月2,500元(自己帶)，休完2年後回去上班。 換爸爸請育嬰假1年(因為小孩只剩1年就屆滿3歲)，一樣領6個月津貼，爸爸育嬰假第７個月~第12個月，申請小孩的育兒補助每月2,500元(自己帶)。 小孩3歲後，爸爸跟媽媽都已返回職場，準備送托親屬、保姆、幼稚園(繼續請領小孩0~6歲的相關育兒補助)。 例３：家裡有雙胞胎或2名以上未滿3歲子女，媽媽跟爸爸同時請育嬰假(假設爸媽月投保薪資皆為24,000元)：可領24個月14,400元的津貼！ 媽媽跟爸爸同時請2年育嬰假，媽媽先領老大6個月的津貼，爸爸先領老二6個月津貼。爸媽育嬰假的第1個月~第6個月，就領到老大6個月＋老二6個月=12個月津貼。 第7個月~第12個月，換媽媽以老二名義請領6個月津貼，爸爸以老大名義請領6個月津貼，合計又有12個月津貼。 所以第1年爸媽可以領到24個月津貼，第2年育嬰假雙方皆無薪水跟津貼入帳。但可申請兩名小孩各自的育兒補助，老大的育兒補助每月2,500元(自己帶)＋老二的育兒補助每月2,500元(自己帶)=每月5,000元。 之後兩名小孩都滿2歲，爸媽的育嬰假也都結束要回去上班賺錢，小孩準備送托親屬、保姆、托嬰中心或幼稚園幼幼班(繼續請領小孩0~6歲的相關育兒補助)。 |
我覺得育嬰留職停薪假跟育嬰留職停薪津貼，可以落落長自己講一篇，請參考以下Q&Ahttps://www.bli.gov.tw/0017299.html
---------------題外話--------------------
【至戶政事務所申請-縣市政府生育津貼與勞保局生育給付】
生育補助有2筆，在新生兒報戶口時，這兩筆都可在戶政事務所順便申辦請領，分別為地方政府（縣市政府）的生育津貼與中央政府（勞保局）的生育給付。這2筆都是一次性給付(一整筆直接付給你)，記得要去請領就對了！！
可參考此篇分享 【生育補助有2筆】縣市政府的生育津貼&勞保/國保生育給付
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