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【JULIA】面試

2009年07月02日
公開
23

　　這篇說的是我當面試官的事情（第一次），而不是我去面試的事情。 　　話說，同事因為年近６０歲而萌退休之意，於是需要找新人來接手，這本來與我無關，但因公司規劃，這新人要隸屬於我們部門，但又不歸我的主管來管理，在各種前因後果與因緣際會下，我會是這位新人的主管。 　　因為、、、所以、、、我要當面試官之一，而有了以下的知識（常識？）與想法： ＃　政府的失業救濟金，是好還是壞？ 　　似乎有人還蠻enjoy這段失業期，可能當做是放長假吧！又有錢可領呢！規劃了各種課程：有排舞、電腦課程、游泳、、、讓我這個老是加班的上班族又乖乖納稅的人略露出羨慕之情。（但是我需要錢，只好咬著牙認命的上班與納稅。） 　　還有位來面試的人好像對於【只】領了２個月的失業救濟金似乎覺得不夠，她要求我們若錄用她的話，需給１個月適應期，若不合意，好讓她能再回去領救濟金；若不錄用，我們公司需提出書面說明，以便讓她能繼續領失業金。（據她說：１個月要２次面試被拒絕的證明，才能繼續領下去。）這種抱著試試看的心態，我們不適用。 　　對於下一位待業的應徵者，我們會多問：你領了多久的失業救濟金？我們覺得只領１或２個月的失業人，可能會想領滿６個月後才認真找工作。（也許他們不缺錢，出來工作只是為了打發時間。） ＃　失業期間，若參加職訓局課程的失業人士，可領生活津貼，其金額與失業救濟金相同。有位面試者參加了熱門的喪禮規劃師的課程。（原來還有這樣的事情呀！寫下來備用！） 　　 ＃　雖說失業讓人心慌，但是感覺他們好像是拿我們的納稅錢來花，也過太爽了吧？！ ＃　也有年輕人（６７年次，其實也不年輕了）來面試，但是在不景氣的狀況下，好像促使企業找有經驗能很快獨立作業的人來上班，但對於年輕沒經驗；或是少經驗的人；或是因為不景氣只能做短期工作而無法證明自己耐力的人，她們的競爭力何在？ 我的下一代，安安長大後，又會面臨什麼狀況呢？ 因為有機會當面試官，繼而想到好多事。 整天上班與下班的我，也不知道外面的世界到底是多麼的不景氣，也算是另一種井底之蛙吧。 後記：與協理討論後才想起，多年前在德國參展時，民宿主人有說到，德國稅重，薪水的一半都要繳稅，譬如薪水2000元需納稅1000元。而失業的人不必工作卻可以領取1200元，於是就有失業的人對有工作的人說：快去工作來賺錢給我！之後，德國對於失業人的社會福利改為每月領取400元。先進國家福利很好，但似乎還是會有不合乎情理之處。