基層的聲音也很重要...

有種感概
吃力不討好的工作
要做持久真的不容易
不論是付出心力的
在外頭跑來跑去的
還是坐辦公室的
每個人的壓力都超大
光是這陣子
有些合作單位
承辦人員
走走換換的...
我也是要重新適應
每個人邊邊角角不同
該如何止血

求進步外
人性化的管理
人才才會留的住
很多時候
一個人當二三個人用
我自己也常處於這種狀態
但這不是長久之計
長久下來身心靈都受影響了
台灣人才不少
基層的聲音也很重要
沒有基層員工的向心力
社會變化又這麼快速....
#又是感觸文
#因為最近太多事情感觸了