勇媽手札
前陣子買了幾本書，其中有一本書叫做「態度決定高度」，雖然還沒有時間看，但這個書名我相當喜歡，即使還沒看到內容，就已經覺得有收穫了。
這兩天又開始密集的interview，小煩，這件事我大概每隔半年到一年要做一次，以我豐富的面談經驗，我真的可以考慮下份工作轉HR或人力仲介顧問了。
好的人真的不容易找，即便找到了，也未必留得住，這應該是普遍業主的心聲吧！其實一份工作，我覺得至少得待超過一年以上，才叫工作，這同時是對自己與公司的一種負責態度，因為很多公司或是職務的好壞，不是在短短的半年或幾個月的時間，可以看得出來，倘若這時，英雄氣短，到頭來還是一無所穫，最終還有可能落入不停地換公司與工作的惡性循環。
我因為太常看履歷，坦白說看到最後都會怕，現在不僅大學生氾濫，留學回來的也是一拖拉庫，甚至還有許多移民出去，卻回來賺新台幣的人，在這麼多競爭的情況下，真的要好好檢討自己的優勢在哪！？此外，還有要引以為戒的履歷，有好多四十多歲，資歷看來洋洋灑灑的人，卻也在找工作！通常這種年齡層的，我都是直接跳過，只是跳過的同時，我會想這些人是為什麼要將自己的履歷刺裸裸地呈現在104上呢？通常我都是會往不好的地方想，因為這樣的年紀，應該不甘於做下屬，但問題有多少剛好可以符合的主管缺呢？而如果是很有能力的人，應該就會直接被挖角了，沒啥機會還要自己投履歷吧？！所以，當自己是高齡失業族時，怎麼跟年輕人競爭呀？！高不成低不就時，很悲哀耶∼
之前A老板就常常勉勵我們，他說現在內外環境多變化，每一個人都應該equip好自己，而不是當大浪來的時候才隨波逐流，這樣很容易就會被淹沒；也不要只問公司能帶給你什麼，而是你可以為公司創造什麼，因為在惡劣的環境下，只有有value-added的人能夠生存．．．A老板就常如此語重心長地譐譐教誨。
其實我自己在看履歷，最受不了那種一式走天下，以及對自己過去經歷不太描述型的人，搞清楚ㄝ，你以為什麼都不寫，人家會有興趣找你來聊聊嗎？真是頭殼壞去；還有，貼個照片上去很困難嗎？尤其是幹業務，不先貼個照片行銷自己，怎麼從一疊履歷當中脫穎而出呢？！
至於面試的時候，無論這個人我聊得喜不喜歡，通常到最後，我還是會問一個問題，就是請應徵者說說自己的優缺點。我倒不是真的想聽他們有什麼優缺點，畢竟每個人多少都會美化自己，所以優缺點的內容隨便聽聽即可，但主要是看每個人的反應。通常先從自己缺點談起的人，比較沒自信，有人甚至還講到一發不可收拾，怪了，這種人怎麼會期望有人敢用他呀？難道要用他的"誠實"嗎？而從自己優點說起的人，可以觀察在講的過程，是態度堅定還是眼神閃爍，大概就可以知道他講的優點是真優點還是假優點。
所以從面談當中，就可以先觀察一個人的態度問題，久而久之，我漸漸覺得所謂的時不與我或懷才不遇，都是自己為自己找的藉口，因為找不找得到一份理想的工作，從去interview的那一秒開始就決定好了！
『The attitude makes your height』共勉之∼
