勇媽手札
一早，彩X的同事告訴我們，他們昨天宣布"七八九"政策，所謂"七八九"是指，一月休七天、二月休八天、三月休九天，於是平均來說，等於一個月休八天，也就是"做三休四"，算一算，一個月可能上不到15天的班ㄝ！那A按ㄋㄟ？！就慣例，敝公司極有可能跟進．．．．今天下午有行政假說明會．．．．噗！
這幾天，我一直在想這次全球經濟不景氣的問題。這一波的風暴，似乎來得很兇猛，比十年前更甚，猶記十年前，我好像沒有被影響到，但這次，似乎很難置身事外。
究竟是風暴更強？還是因為所在的position已經和十年前不同，所以所受的影響也就不同？！我個人是覺得後者．．．．但倘若是後者的話．．．．如果這一波我有幸挺得過去的話，以平均十年景氣一循環，那下一個十年，我過得了嗎？！到時，我已經是四十多歲的人，可能就是那種在公司裏坐領高薪的人，但相對，也極有可能成為不景氣中，被開源節流掉的人，那麼，我現在有的競爭力是什麼？！十年後，我還有什麼強項？！這是我這幾天在想的事．．．
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在我生小福休產假的那兩個月，聽我同事說，簡直是場夢魘，因為過著幾乎是生不如屎的生活，每天做得跟牛一樣也罷，還會被駡到臭頭，有回A老板還引用一位企業家的用人哲學，訓示起來半點不帶髒字。
他說，這位企業家說有三種人，他的企業是不會用的，分別是笨人、慢人與懶人。但他思量過後，他覺得笨人與慢人還堪用，因為笨人只要願意花比別人更多的努力，應該有機會完成使命；而慢人只要把工作時間拉長，應該也有機會達成目標；唯有懶，萬萬不能．．．為什麼A老板要勉勵這段話呢？我同事們的自我解嘲是，A老板意有所指她們是笨人與慢人．．．那陣子，我同事每天工作到九點多、十點．．．不是勤能補拙是什麼？
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看似笑話的用人哲學，但仔細思考過後，如果我們是被看做成那三種人之一的話，我們真的沒有競爭力，尤其現在時機這麼差，誰都不希望成為bottom 3 or 5．．．最近看到12月號的Cheers雜誌，有一篇以前老東家的HR主管的訪問，他在這篇訪問中，說了許多話，為最近的不景氣下所衍生的裁員等問題，下了一個很好的註腳，他說：「不景氣淘汰不爭氣」，他甚至還半開玩笑說：「以前景氣好時，主管罵一句，員工還會回嘴，現在為了保住飯碗，沒人敢啦！」，並且從人資的角度來看，任何一次的不景氣，都是對產業、企業及個人的重新洗牌。
不過，有人可以在一次次的洗牌中，搏扶搖直上，但有些人卻會被洗掉，為什麼？！
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現實環境遇到了，或許沒有辦法，只能先選擇妥協，然而，可不可以換個角度想，正面思考？！倘若現在因為什麼無薪假而使薪水變少了，但相對的，工時也變短了，如此，多出來的時間該做什麼？當然可以選擇逛大街，促進國家經濟繁榮；還是選擇在家睡大覺，睡得自己腦筋混混又噩噩？亦或是找門路再賺點錢，填補無薪假的缺洞？要不，趁這機會進修一下，提昇自己？！不然，回歸家庭，把時間留給家人與小孩；或是，該好好整理居家環境，別再用工作忙碌當藉口．．．
Anway，不論做什麼，都不應該再一陳不變，否則，再下一次十年，怎麼辦？十年後，我的小孩也不過才國小國中而已，如果我們失業了，他們怎麼辦？！
我是還蠻正面看這次風暴的，至少，我覺得我可以放慢腳步調養一下，也可以和小孩多點相處時間，甚至，如果搬回娘家附近，我應該好好利用時間，學學老媽的廚藝，其實還是有很多事情可以做．．．但絕對不是做白日夢！！
