勇媽手札
一早進公司，還正抱頭加工月報的內容時，I's msn我，問我有沒有時間，想找我聊一下．．．ㄟ．．．我說小姐，妳不是普通白目耶！妳不知道一早九點要開月會嗎？離會議時間不到30分鐘，我的月報還沒完成，妳覺得此刻我會有時間跟妳聊嗎？．．．．但．．．心中馬上知道她想聊什麼了．．．
哎∼∼∼這年頭是怎麼回事？不是失業的人一堆嗎？怎麼找個人卻還是不好找？而且找進來，竟給我待一個月就想閃人了．．．．啊！我真會抓狂！！！
I's以家裏因素為由，說哥哥前幾天拿到一個大陸的offer，想去大陸長待，但家中有癌末父親，為了可以機動性照料父母親，她才打算離職，因為"五股"實在不是一個交通方便的地方．．．．．．講得好像是台北<->高雄的距離，不過只是南京東路跟五股而已．．．|||
我當然相信上述原因是個理由，尤其自己也走過喪父之痛，所以若想在親人尚在時多陪陪，是正確的，我也絕對鼓勵，只是，我覺得那只是藉口之一。
其實，這一個多禮拜已來，她已經開始被D老板釘了，而我想，這才應該是她真正想離職的原因．．．．可是．．．現在的年輕年，都這麼不耐操嗎？或被斥責兩句就受不了了嗎？
稍晚，跟D老板報告後，他問我的想法，唉∼能有什麼想法，人想走，有什麼辦法留得住？何況，如果人家真正想離職的原因，有部份是因為你的因素，留得住嗎？接著，他繼續問我時間問題．．．越快越好吧！可以很明顯感受到I's一刻都不想在公司多待著，與其心不在此，不如let her go ASAP．．．而且，坦白說，還好是她主動提辭呈，否則我已經快對她失去耐心了！！
說是做過業務，但怎麼會有做事那麼慢的業務？若說慢是因為可以做到100分也罷，但偏偏又做不及格，我最受不了不細心的人，寫個東西錯誤百出，然後講過的事，要一講再講，卻還不一定聽得懂，要不，以為懂了，卻又做出不一樣的東西．．．只交給她一個客戶耶！搞了一個月，還搞不清楚客人，卻搞得我一頭霧水，因為真不知她每天在忙什麼？！
我對新人做不住這件事，感到非常困擾，時常在104<->interview<->training<->hand over之間繞，繞到我脾氣越來越壞，更覺得找進來的人，怎麼越來越糟糕？
到底有什麼辦法可以找到理想的人？！又有什麼辦法留得住人？
我看，D老板．．．人留不住，你大概占了90%的因素，另外那10%，肯定是因為"錢少、事多、離家遠"．．．若對在台北市生活慣的人來說，五股實在算是個鄉下呀．．
啊！！人才呀！！你在哪裏呀？！！？
怎麼找匹千里馬這麼難？！
還是．．．．我們壓根也不是個伯樂，自然找不到千里馬囉？！
再下來，泛亞太的名聲．．．大概會壞到外太空去了．．．．|||
