勇媽手札
因為有幾次到學校接詠詠的經驗，每回他看到我，都是用無比開心的表情，然後，熱情擁抱我，坦白說，感覺很爽，也覺得若每天可以去接小孩放學，應該是件很幸福的事。
但，我們不是那種可以仰賴一份薪水的家庭，更不是自己做老板的人，所以，沒辦法像蔣公子那樣，可以送小孩上學，再去接小孩放學，然後再回去工作。可是，小孩的成長只有一次，真得希望可以儘量陪他們一起走過．．．
為了這一點點奢念，妮媽媽非常厲害地查到，說在「兩性平等法」裏頭，有一條是說受僱者得向雇主請求每天減少工作時間一小時，雇主不得拒絕，其完整條款為：
受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求為下列二款事項之一：
一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。
二、調整工作時間。
受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
如果，我每天四點下班，不到四點半就可以接到小孩，然後，回家幫他們洗澡、弄晚餐，好像也不賴，如此的話，只是損失兩個小時的薪水，若相較於少掉一份薪水的話，划算太多了！！
會這麼想，也不外乎是，如果老媽自八月份開始幫我帶小福，那在詠詠和蕭小貞下課後，老媽可是一個人要搞三名小孩，似乎太累了；而且，那樣的生活，等於每天都會和娘家綁在一起，也不是太妥當．．．或許，對於久久回娘家一次的女兒，是巴不得可以每天膩在娘家，但我現在不是一個個體，而是一個家庭，如果每天都帶著兩個小孩混在娘家，會變成大家都沒有自己的生活空間，何況，娘家還有大嫂，還是得顧及人家的想法，萬一因此造成人家的負擔，反而失禮。
這年頭，雙薪家庭不外乎都是想拼經濟，但拼經濟的同時，有時卻得犧牲掉小孩，其實也是很不捨。我們已經算不錯了，哥哥小時候有婆婆幫忙，弟弟也有保母照料，但是到了不同階段，還是有不同的問題與需求出現，小孩也被迫要跟著適應，所以，我如果可以在能力範圍之內，提供給他們最大的照顧，那該是件多美好的事！
來嘗試談談看．．．．
