勇媽手札
中午，去了趟前公司，除了和老同事們聚餐外，也順道歡送新人。
歡送？新人？
是呀！
才來一個半月的新人，已經受不了要Sa-Yo-Na-La了！！
以前，有我當墊背，新人離職率高的問題，我一律概括承受，誰叫，碰到一個奇葩老板。
不過現在，他腦子應該要清醒了，該是大徹大悟為什麼新人待不住的時候了。
也不是說D這個人一無所取，至少，他也讓我明白地了解到，數字管理對一個業務的重要性。
只是，他的管理風格，實在難以苟同啊！
若碰到像我們這種60年代前段班的人，或許還行得通，因為，相較之下，我們算是能吃苦，又較為順從；但若遇到後段班，甚至是七年級生，那就有待商確了。畢竟年輕人，誰鳥你的斯巴達啊！
不過，這新人也讓我覺得可惜。
面試時，覺得她的積極度夠，應該耐操。但無奈，新的know-how一直進不了她的腦袋，以致於，在專業不足，又遇到一個肖頭家的情況下，很快就夭折了！
Anyway，那是她的選擇，她的自由，也許，她可以找到一個對的舞台。
至於D，Kan-Ba-De嚕∼
