贏得一生的尊榮與自在（上）
1. 他生活出問題、小孩跟他不親，是這四個月直銷工作造成的？錯！是長期累積來的，直銷工作只是幫他把已經存在的問題突顯出來。
2. 最偉大的直銷商連一個笑容都刻意練習，你願意為了自己的事業在7洞上做多少努力？
3. 好的領導者能讓人很自在的講出自己的需求。
4. 素養來自於與人接觸，你是怎麼對待服務你的人？內心富足就能和悅待人。當你情緒不好的時候是否還能好好的待人，甚至是造成你情緒的那個人。因為這素養無關乎別人怎麼對你，而是你待人的態度始終如一。
5. 你經營如新有沒有變的更好更開心有希望？有沒有魅力（來自於你有沒有對他好奇、善待他、更正面，而非你現在多有錢）你要吸引別人的絕對不是你現在多成功，而是你想要成功的心與態度！
6. 了解人的高峰經驗與低潮經驗。人在低潮時的反應，到了經驗如新後，如果定位觀念還沒改變，遇到類似的挫折也會有類似的反應，你當上線的就能及時防範。
你怎麼看待自己別人就會怎麼看你！別人稱讚你就坦然接受吧！
7. 現在的能力與潛力之間的差距就是你能進步的空間！正視自己想要的東西與現在自己不足的地方！會有恐懼就是因為你有東西還不會！
8. 練習的過程會累積自信！自我管理是培養自信很好的方式，讓你能漸漸駕馭自己的行為與時間！
9. 當你一直對你自己的夢想說”還好吧、這次沒做到應該沒關係吧！”，那你的夢想就漸漸真的跟你沒什麼關係！”一個人最荒謬的事情就是不敢說實話。”
10. 孤芳自賞是沒有用的！你不是只要把產品用很好而已，不去分享別人是不太會知道的！
11. 要跟上線坦誠！把現況、想要的目標與需要幫忙的地方講出來上線才更知道如何幫你！如果無法和上線合作，你的第一步都失敗了。如果你內心有疑慮，你在談case的時候對方感受的到。去找到能和上線同心協力的方法，因為上線一定有他的優點與缺點，找到優點避開缺點！如果只想著等別人調整來配合你，你的組織不會大！
12. 如果你現在不是富人，那就先”完全”放下你既定的觀念，而不是只選擇你想聽的、只聽你現在覺得有道理的。
13. BOM：最好磨斧頭的時候，學習台上的人如何闡述這些觀念。如果你只是把它當例行公事，坐在台下只是做給上線看，就太傻了。
14. 價值觀是成對出現的。一隻眼睛也看的見，但兩隻眼睛視野更廣更立體！就像我們想成功不是只單想著要成功要成功，而是清楚成功對自己的意義是什麼，該付出
