為何長子女是CEO的料?
科學家發現，老大不但比家中其他弟妹聰明，而且似乎比較可能得意商場，他們更是執行長（ＣＥＯ）的料子。
無論幹勁、性向或智商，老大不分男女和國籍都占有優勢。微軟執行長巴默、化妝品雅芳集團華裔執行長鍾彬嫻、嘉信理財（Charles Schwab）的史華、軟體巨擘群碩 （Augmentum）的劉英武，都是老大。美國兩大網路券商之一TD Ameritrade執行長摩戈利亞也是家中五個孩子的老大，從小吃棍子。
七月號「科學」期刊上挪威科學家的研究指出，老大智商平均比弟妹高二點三分。這些許差距可能就代表他們會上更好的大學，找到更好的工作，而且老大一般比較勤奮。
「今日美國報」委託全球最大執行長組織Vistage調查會員的家中排行，一千五百八十二份回卷裡，老大占四成三，老么占二成三，排中間的占三成三。該報自行民調，一百一十五份回卷裡，五成九是老大。
有一年哈佛大學開學首日，教授請班上是家中老大的同學起立，只有二成沒站起來。
為什麼老大稱霸執行長辦公室？他們自己說，原因始自早年，包括至少有一段時間父母眼裡只有他們，他們很早就自覺自己身負厚望，他們必須自足，因為他們必須照顧弟妹。
專攻子女排行的紐約大學心理學教授達特納說，老大成功有其道理，他們每每比較外向、有自信、富主見、權威傾向、支配力強、犯錯善於辯護，而且患得患失。
後天好處還包括老大自動繼承家中事業。
這和長子或長女若父有關。老大幼年就學習當父母的技巧，例如鼓勵弟妹，以及設定我能容忍的行為極限，這些都是執行長必備的技巧。
知名網路公司Baby Dangny及It's Just Lunch創辦人安德莉亞•麥金提說，她幼年經常跟爸爸到百貨公司，五歲就幫忙疊貨上架，由此學會勤勞有好報。她常對弟妹擺老闆架式的經驗，也是日後無價的資產。
香港跨國房地產集團IQ Group執行長維傑是馬來西亞籍印度裔，很多人說他那個在倫敦開電話公司的弟弟事業也不錯。但維傑說，「我比較有幹勁，這和智商無關」。他是廿五個堂表兄弟的老大，他們都是爸爸了，但家族聚會碰面，他照樣巴掌伸到他們頭髮裡搓一搓。
他說：「全世界都一樣，老大開疆闢土，迎向挑戰。我們責任比較重，因為我們很早就理所當然地得照顧弟妹，我們必須當榜樣，底下都在仰望你，因此你成長就快一點，腦袋也靈光一點，弟妹則比較受溺愛。第一個皮開肉綻，第一個跌倒的是我們。」
