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育兒.持家.愛自己
想去FUN一下
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Hi~ 小寶真是可愛
資料載入中...
事情做不完啦~ 這幾天帶謙來上班半天 把我教室弄得一團亂 早上雖然去中壢研習 下午我還自願去學校上班 因為就剩幾天就要開學了 事情沒做完~~~~~~~
角落每一籃的玩具給我丟的亂七八糟 不同角落也打混在一起 娃娃家的口紅蓋不知道飛到哪裡去 地上到處都是謙撕碎的衛生紙 只記得我在電腦前做事時 聽到ㄎㄧ ㄎㄧ ㄎㄧㄤ ㄎㄧㄤ的聲音 忙完一回頭 教室已經慘不忍賭 ㄏㄡ~有得收拾了~~~~~~
媽咪回國
爸比終於回國了
綸早上九點多回來 看到媽咪買的兩人座三輪車 好高興喔~ 一直要弟弟一起坐 綸就在前面騎來騎去 弟弟在後座乖乖的給他載來載去 一下子又說要換弟弟坐前面 他坐後面 弟弟去和室房看故事書 他也從客廳找一本跑去坐在弟弟旁邊一起看書 中午我在作飯時 謙謙拿一台小車子在玩 綸也要搶 兩人不是你哭就是我鬧 我就直接把車子收起來 大家都不用玩 兩人一起哭 我也不理睬 後來綸哭到慢慢小聲 就自己去拿挖土機玩 回來跟我說 叫我把剛剛那台小車子給弟弟玩 兩人又一起高興的玩不同的車子 中午我們三個就一起吃著一碗飯 你一口我一口的 最後全部吃光光 午睡時 弟弟已經很累了 所以一下子就睡了 我睡中間 跟綸說要乖乖睡覺 等一下起來我們在一起玩 綸好乖的躺好 自己蓋上小被被 我故意先裝睡 只見綸躺著自言自語 時而拍拍手 時而唱唱歌 看到我們都睡了 他最後也睡著了 好可愛喔~
小岳回國
預約3:30
休假一日
我仍要上班
上班一日
結業式
頭痛/流鼻水..喉嚨痛 只好趕快去買成藥來吃~
豐恩結婚
晚上打電話給爸比 居然都沒接 我很擔心 10點多我帶謙去睡覺 到了10點50分仍然沒回應 我乾脆就把電話帶到棉被裡 想到就打一下 後來不知道幾點爸比才回我電話 說他剛才按摩才回來 ㄏㄡ~剛去就開始享受啦~
每次坐電梯時 看到門縫下面這麼大的洞洞 心想如果哪一天鑰匙掉進去洞口裡怎麼辦? 一定很慘~ 好死不死 我買了一堆尿布 一人徒手拿八包 進電梯時 鑰匙就突然滑掉 一溜煙就給我掉進萬漲深淵去 慘了慘了....緊張加冒汗 還好晚上九點多老公已經在家 我才不會鎖在門外面 趕緊去求助大樓保全 結果保全說通知電梯公司就可以來 因為電梯專員線在也在別棟大樓撿鑰匙 之前也是曾把鑰匙正中馬路前厚重排水溝蓋裏 動員一家人 拿鐵絲的拿鐵絲勾勾看 拿膠帶黏黏看 仍無下文 只好放水流~ 有一次回家鑰匙一丟 就再也找不到了 過了快一年 仍是個謎團 唉~這樣的大條被我老公白眼不知多少次了
自製肥皂脫模
補假一天
晚上倒數計時
歲末活動
小謙怎麼這麼愛吃 真的很受不了耶~ 有時看他沒沒吃食物啊?嘴巴卻又嚼啊嚼的 把他嘴巴挖出來看 發現一個小輪胎 又有一次 他嘴巴嚼啊嚼的 自己從嘴裡拿出來給我看 原來是玩具手機上掉落的小零件 哇~~~太恐怖了 有一次看他爬到椅子上 手伸進椅子裡拿一個東西放嘴巴嚼 我趕快把它挖出來 他倒很聰明的把頭撇開不給我挖 最後原來是乾掉的熟紅豆 他還又想再撿另半顆放嘴巴...ㄏㄡ~~
我已經訂好聖誕公主的衣服了 並規定老師們當天要早點穿上迎接小朋友 一定很有趣~~~
聖誕嘉年華成功~
上午本大樓舉辦聖誕節活動 有聖誕帽製作及薑餅屋 我幫寶寶們報名聖誕薑餅屋 想說薑餅屋做能又能吃 聖誕老公公發給小朋友糖果 綸和謙也開始吃起來 謙第一次吃棒棒糖 吃到口水流滿身 我想拔也拔不出來 他把棒棒糖咬的緊緊的 我硬是把他嘴巴扳開 他才鬆口 聖誕薑餅屋是用蘇打餅乾做的 而且糖霜太稀 很難在短時間之內黏好 過程中一直倒下來 因此最後就乾脆給孩子吃起餅乾 呵呵呵...沾了糖霜的餅乾真好吃 吃光光後 就去外面中庭玩一下 綸玩到不想回家
在任何的親子活動場合 都可以看的到現代的父母人手不是照相就是攝影 除了顧孩子 也要把他們最精采最可愛的鏡頭紀錄下來 像我們在辦活動時 家長也是如此忙碌 只能說現在的孩子真好命 家長為孩子做了這麼多 只希望孩子長大之後 懂得感恩 懂得惜福~
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濫好人≠好主管 ■ 吳鴻麟 無論是公民營機構,對上班族來講,有朝一日當上主管,相信是大家夢寐以求的事。 但環顧周遭,我們會發現,某些績效優異、積極進取、與同儕關係佳的基層員工,坐上主管的位子後,反而表現平平;有些人變得保守膽怯,豪氣干雲的戰鬥力消失了;有些人不知如何調整同儕關係,整天悶悶不樂;有更多的人為了討好部屬,而成了大家口中的「濫好人」。 在職場上,處處可見上述主管適應不良症。 尤其是業務掛帥的企業,更會出現績效卓越的業務人員,晉升業務主管之後,因為不知如何經營單位和管理部屬,最後陣亡於謀略運籌的「帷幄」,而不是兵刃交戰的「沙場」。 為什麼企業拔擢表現優異的基層員工,最後不但沒培養出好主管,反而喪失一位好員工。 難道「領導統御」是與生俱來的人格特質,無法後天培養嗎? 雖然,大家都不喜歡頤使氣指、官架十足的惡主管;但與員工打成一片,對員工「有求必應」就是好主管嗎? 主管到底該扮演什麼樣的角色? 的確,某些人確實有與生俱來的領袖特質和魅力,他們所帶領的團隊驍勇善戰,東征西討、所向披靡,但那究竟是少數中的少數。 大部分人都是當上主管以後,才開始學習如何當主管。 但不論是先天的命格,或後天的努力,只要當上主管,就對成員負有照顧提攜的職責,對組織負有經營成敗的任務。 如何在兩個不同的角色間取得平衡,是新任主管最難調適的變化,也是最需要學習的技巧,難怪有人說「管理是一種藝術,不是一種技術」。 只會對上逢迎拍馬、對下壓榨剝削的惡主管,絕對成不了大器;相對地,對部屬凡事放任的主管,也很難存活下來。當然,要成為受員工愛戴的好主管,必須關懷員工、提供良好工作環境。 但協助資方管理企業,制定及執行業務政策,創造經營績效和利潤,完成企業組織目標,也是好主管的必備要件。 因此,好主管還必需具備兩項管理能力:一是要求「團隊紀律」,一是落實「績效管理」。 不敢對員工做合理的要求、不敢對員工樹立嚴格的紀律規範、不敢開革績效不佳的員工,充其量只是「濫好人」算不上「好主管」。 在他的帶領下,團隊將停滯不前,無法成長;甚至可能自己陣亡,還拖垮團隊和公司。 有些人能管自己,不見得能管人。 只管自己的人,可以是大家口中的「濫好人」;但大家口中的「濫好人」,絕對不會是能管人的「好主管」。 如果你是一位主管,你希望老闆和員工口中的你,是個「好主管」,還是「濫好人」?
把謙和綸隔離
不是很滿意
電影-我是傳奇
綸吃東西就吐