其實今天爸爸的心情不是很好，又被老闆K了，問題在於爸爸的老闆希望爸爸是部門經理，其它部門的東西也要會。中間當然有一些誤會，只是老闆就這樣講，又能說什麼呢？
公司是一家光學的上市公司，重點技術就是在於光學，電子反而只是配角而已。經過改組，我們這一批人變成公司的紅軍，背負著公司最重大的利潤來源，而公司的股票之前飆到200點，也是爸爸這個部門目前做的產品所炒出來的高股價，所以爸爸的老闆壓力可見得有多麼大。
只是，老闆的要求是不是合理？要求光（光學）機（機構）電（電子）熱（熱傳）都要會？爸爸要是都會的話，那爸爸就不會在這家公司了。更何況，各自有專攻，爸爸自己部門的工作一堆，還會有心思管別的部門在幹嘛、別的部門的技術到什麼階段了嗎？
昨天老闆已經明講了，要是達不到他的要求，就要做職務上的調整。爸爸聽了也沒反駁，要調整就去調吧，還是那一句話，領薪水的，又能怎麼說呢？
之前有聽說別家公司的主管級的被調去產線當作業員，就是故意要逼那個主管走路。
而公司去年底有一個經理先被降職等，然後就被資遣了，連被資遣的前一分鐘，那個人都還在實驗室做實驗ㄌㄟ，看這樣子是不是很悲慘？
這種上市的公司，就是要賺大錢，但是真正等到要分紅的時候，會想拿很多錢出來跟員工分嗎？至少這家公司沒啦，去年賺大錢，分紅先不講了，連基本的加薪都不做，最賺錢的去年，反而不加薪，之前賺的不怎麼樣的時候，倒是年年加薪。今年不加薪的理由是：因為集團全都不調薪。爸爸想說這跟集團有什麼關係，同一個集團的子公司應該是各擔盈虧，加薪卻扯到集團去，那大家拼命為這家公司賺錢有什麼意義嗎？反正都是大老闆贏，所以多講也沒有意義，上層要怎麼處理，就都接受，出來工作求人和，也不必要跟老闆撕破臉。
爸爸看了一篇同學寄來的mail，內容節錄如下：
“新竹某個科技公司的大會議室裡，大家都在談論何時才能趕上進度，順利將產品交給客戶。可是公司的一位重要幹部卻私下向處長要求請三天假，想帶太太與小孩去鄉下玩，他認為：”對小孩而言，童年只有一次，錯過這次的機會可能以後就沒了。”可是處長的回答是這樣的：”帶小孩還需要你操心嗎?媽媽生下Baby後給褓姆帶，大一點後送安親班給小老師帶，上小學後交給老師帶，國中當然也是給老師負責了。帶小孩有這麼難嗎?”只是，難道在養兒育女方面，父母親就只扮演付錢的角色嗎?開完會後，這位幹部做了一個重大的決定:月底就離職。不管公司開出什麼條件都不管用，因為他認為家比公司重要，縱使一年賺上數百萬，可是沒有一個完整的家庭，錢賺得再多值得嗎?
很有感覺的一篇文章，不是老闆說了就一定要照做，也要看合不合理？這一個幹部很有魄力，不想讓公司主宰了自己的未來，包括了自己的家庭。
晚上回家，爸爸吃著飯，寶貝很高興的跑來對爸爸說：”爸爸你看。’爸爸看了一眼，原來是媽媽買給小美樂的睡衣已經寄來了，但是爸爸只看一眼，也沒講什麼，就繼續吃飯。
哪知道寶貝說：”爸爸，你為什麼都不說話。”
爸爸於是對著寶貝笑了一下，並且說：”小美樂的睡衣啊，很漂亮。”
看寶貝笑的很開心，要是看到這種笑容，心情要說不好也難了。
今晚爸爸沒有簽三字經那一本，因為寶貝根本就不會唸，
爸爸於是在簽名的欄位用鉛筆寫著：”不簽，因為庭根本不會唸。”
要不然這樣好了，等爸爸沒工作後，寶貝也不要唸書了，父女倆一起回南部去。
爸爸去賣雞，寶貝去幫阿嬤養雞，到時候老師教的三字經，寶貝不會唸沒關係，反正爸爸常講的”髒話”，一般人也稱做”三字經”，所以跟著爸爸久了，”三字經”寶貝一定也會講的，呵呵呵∼
