mandy
今天對爸爸的公司來說是一個重大的日子，爸爸這些日子以來已經不知道跟科管局的人通過幾次電話了。
就在某次見面後，上個星期五科管局的人請公司負責人去喝咖啡，動之以情的要求用大量解雇的方式處理公司員工。
事實上就是股市蟑螂一直沒作為，公司員工都被供應商逼還錢，公司自己有錢不還，關我們員工什麼事情，老是接到這種電話，真的是很煩。
要是來找爸爸的，爸爸都會要供應商直接提告公司，不要再來找爸爸了。
半年了，每天來公司聊天沒事做，公司一堆都是十幾年的老員工，很多人都不甘願自己離職，所以全公司的人團結起來就請爸爸當"美國隊長"來和資方對抗，因為公司目前除了董事長以外，職位最高的就是爸爸了，所以他們才會全叫爸爸是 "美國隊長"。
其實已經兩個月沒有領到薪水了，這也就是爸爸要努力去溝通處理的事情，再者福委會也有一大筆錢，爸爸也是這屆的福委會主委，爸爸和科管局溝通後，在不牴觸法律的條件下，爸爸要把這筆錢均分給同事，而公司在爸爸造冊後，全公司員工都要求公司做資遣，所以公司到時候只會剩下董事長一個人。
爸爸和人事單位需要處理的另外一件事為：資方故意擺爛不給薪水和資遣費，那就轉嫁給勞動部代償。
所有的程序都已經了解了，科管局到時候也會來做歇業事實的認定，然後開出證明，這樣就有機會拿到政府代償的資方欠的薪水和資遣費。
由於連財務長和人事單位都一起要求被資遣走人，所以相關的證明資料就要做的很詳細了，要不然到時候勞動部接手要處理薪水和資遣費時發現資料不足，那就真的沒救了。
人事單位會統一處理所有人的薪水和資遣費的部分，爸爸負責造冊。
下午人事單位通知爸爸要爸爸召集所有的主管一起做講解，蟑螂董事長已經簽過了，16日會正式發重大訊息公告大量資遣，17日算第一天資遣的預告期起算日，每七天有兩天的謀職假，因為年資不同，所以每個人的預告工期也不太一樣，分三批資遣，第一批是7/26，第二批是8/5，第三批是8/15。
但是人事單位需要精算每個人的薪水和資遣費，只要出勤記錄有變就得再重算。
所以大家同意先上系統請假，8/1開始不准員工再進公司，也就是第二批和第三批的人有假就請，沒假的人全部請事假，公司8/1後不再有勞工進公司，免得有刷卡記錄，到時候會造成薪資上的認定有問題。
之後人事單位和爸爸會去通知科管局的人來做歇業事實的認定，請科管局開證明，然後轉資料到勞動部去做薪水和資遣費的代償。
一家公司搞到這樣，爸爸看在眼裡都是覺得可惜了，畢竟要上市櫃不容易啊，只能怪前任董事長太貪，引進蟑螂，讓蟑螂不花一毛錢搶到公司。
但是也因為前任董事長的反撲，弄到股票停牌，讓蟑螂想要賣公司都不容易，私募也不很順利，畢竟股票停牌，讓想借殼上市做壞事的金主們不敢投錢進來。
壓跨這家公司的最後一根稻草就是上年度的財報一直出不來，蟑螂來挖洞給前任董事長跳，我們都阻止不了，前任董事長還是跳下去了，蟑螂兄弟就是當事者，現在財報有問題的地方，他們當初就是主謀者，自食惡果，搞的股東會也流會，擺明了一些大股東就是要認賠不讓蟑螂開成股東會，因為股東會開成了，也是爽到蟑螂兄弟，因為蟑螂兄弟把公司賣了拿到錢拍拍屁股走人，然後做壞事的金主進來一樣炒股票，現成的股東哪會幫蟑螂背書，寧願讓股東會流會，公司確定要下市了。
也就是因為這樣，全公司都認為公司負債比太高，又沒有金主進來，所以才會大反撲要求公司解雇。
其實爸爸三言兩語帶過好像很輕鬆，其實跟科管局的往來溝通可是很費時的。
重點，17號後不太需要進公司了，全公司的人把假請光光就是了，但是爸爸福委會的錢沒有處理完，要休假也難啊。
早上爸爸載著公司同事一起在竹北跟孩子的阿舅在同事的家見面，我們討論了以後合作事業的可行性。
基本上我們兩個都有年紀了，要找工作真是難，爸爸的同事也是驗證部門的主管，小爸爸兩歲，生了三個小孩，最大的已經大學了。
他已經找工作很久了，還故意找工程師職稱的，結果還是一樣望天等機會中。
他以前也在他家經營飲料店，所以有營業的經驗。
就讓他這個週休跟他老婆談看看，如果他老婆不願意的話，爸爸一樣會自己出來做。
下班回家後，爸爸一回到家就聽到小寶在哭著和她姐姐吵架中。
原來是小寶在玩的遊戲被她姐姐給刪掉了，好在已經回竹北了，爸爸可以馬上調解。
回竹北就要開始正常的學習生活了，尤其是寶貝，爸爸媽媽都還在想辦法幫助這孩子建立信心，找到好的讀書方法中，總希望這孩子不要太多設限，這樣對學習會是一大阻礙的。
