之前一直"誤"以為，育嬰假就是在寶寶三歲前，可以請兩年的留職停薪假。本來的如意算盤是打算在小乖的育嬰假期滿（2007/06/30）之後，再以群群名義請兩年，由於群群跟小乖離得近，這樣算起來，育嬰假結束時，群群已經兩歲半了。
想不到，今天聽到主管在手機裡的留言，人事部門告訴她，兩個孩子重疊的部份要扣除，也就是說，第二個育嬰假必須從出生開始算，所以雖然是今年七月才要續請，卻只能再請一年半，直到群群滿兩歲為止。
這跟我對兩性平等工作法的認知有落差，於是上網查條文：
第十六條 受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。
同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。
育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。
育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。
