職場與家庭之間擺盪的憂愁候鳥? 這是你要的生活嗎?
> 某一天，下班尖峰車陣中，
> 接到一個老同事的電話，說話的鼻音很重，
> 聽得出來剛哭過，鼻子可能腫得像蓮霧。
>
> 她說，好幾個月了，過得很糟，每天加班，
> 卻又掛念著安親班的小女兒，每次趕在安親班關門前，
> 帶著麥當勞兒童套餐彷若贖罪似地佯裝堅強，
> 看見小女兒蹲在門口，
> 嘟著嘴說：「媽咪，我不要當最後一個回家的小孩！」
> 率真的童言童語卻沈重似千斤罩頂，
> 她好幾次別過頭去擦眼淚，
> 卻仍舊鼓勵自己要堅持下去，
> 直到那天，老闆當著同事的面，
> 數落她配合度不夠，老是請假帶小孩打預防針，
> 老是藉口接小孩而不願意參與下班後的會議，
> 即便她兢兢業業跟一堆永遠都做不完，
> 卻不斷膨脹長大的工作量搏鬥，
> 她還是在那個黃昏，
> 在那個下班趕往安親班的計程車上，
> 忍不住嚎啕大哭。
>
> 我站在車陣中，拿著手機，
> 找不出適切的安慰詞句，
> 就連數落她老闆不近人情的語彙，
> 都顯得軟弱無力膽顫心驚。
> 熙來攘往的人群，男男女女，
> 各自馱著白天的疲累與夜晚的情緒，
> 各自的人生被工作與家庭撕裂成兩半，
> 一半在升遷之中逐漸折損了理想，
> 一半在子女日益長大的節奏中不斷愧疚，
> 這些人可能因為出差錯過了兒子的畢業典禮，
> 因為加班不能出席女兒的才藝發表會，
> 因為跟客戶應酬而取消情人的約會，
> 因為趕案子不得不放父母親鴿子，
> 所有委屈都成為日子不得不過下去的祭品，
> 女性如此，男性也好不到哪裡去。
>
> 曾經有個男同事，膚色黝黑，
> 大家都喊他「黑傑克」，
> 資訊部門中階主管，
> 掌理公司財會電腦系統，
> 妻子經常來往兩岸三地出差，
> 學齡前的小孩只好託給中部老家的年邁雙親照料，
> 平均一個月父子相會一次，
> 總也是費了好大的功夫才讓兒子開口叫爸爸，
> 因為情感生疏，
> 孩總喊他「台北的叔叔」。
>
> 資訊部門是一畦隨時會出狀況的看天田，
> 再怎麼溫潤的好脾氣，
> 遇到邏輯直拗的機械體和操作散漫的使用者，
> 也免不了大發雷霆。
> 黑傑克算是修養不錯的工程師，
> 任何棘手的突發狀況都難不了他，
> 唯一讓他掛心的，
> 倒是即將上小學的孩子，
> 因為小孩不肯離開熟悉信賴的阿公阿嬤，
> 一進台北家門，
> 躲在牆角哭泣，
> 或頻頻上廁所尿尿，
> 他覺得父子之間隔了一道鴻溝，
> 即便睡前講故事，
> 都有點格格不入。
>
> 小孩開始上學之後，
> 黑傑克的頭銜與職權卻不斷爬升，
> 他必須出差、加班、開會、偶爾應酬，
> 妻子的成就也不錯，
> 照舊兩岸三地奔波，
> 小孩在學校與各色各樣的補習班之間流浪，
> 好長一段時間，
> 他甚至搞不清楚自己的兒子讀幾年級？多高？多重？
> 喜歡看什麼卡通？想要什麼禮物？交了什麼朋友？
> 他唯一能做的，
> 就是把中部的父母接來台北，
> 同樣關在公寓牢籠中，
> 老人小孩同樣的缺憾，
> 就是盼不到男女主人一起回家吃晚飯。
>
> 後來，
> 年邁的父親生病住院，
> 小孩經常在學校跟同學打架，
> 而黑傑克與妻子卻反覆爭吵與冷戰，
> 即便兩人在工作領域同樣具備呼風喚雨的本領，
> 卻處理不了越來越見崩裂的婚姻缺口。
>
> 有一回，
> 我跟黑傑克在樓梯間不期而遇，
> 談起彼此的近況，
> 他垂掛在窗台邊緣的身軀像個嘉年華狂歡後的乾癟氣球，
> 洩氣而頹喪，
> 跟他在工作中的犀利矯健，
> 全然不同，
> 他甚至說，
> 自己像個落魄的窮人。
>
> 後來我離開那家公司，
> 關於黑傑克的無奈，
> 一點都幫不上忙，
> 只能留給他自己的人生去打點。
> 不久之後聽說他離婚，
> 賣掉台北的房子，
> 帶著即將上國中的小孩請調到中部分支機構任職，
> 薪水少了一些，
> 執掌窄了點，
> 想必他亟欲修補自己過往在親子關係中缺席的愧疚，
> 在工作上做出相對的捨棄與讓步。
>
> 這些年過去，
> 我總是在某些特別的情境雰圍裡，
> 想起一路而來相遇的職場伙伴們，
> 他們在公司組織中，
> 可能是協理、副理、
> 主任、課長、專員或辦事員，
> 但是在各自的人生中，
> 他們是別人的兒子、女兒、妻子、丈夫、
> 父親、母親、媳婦或女婿。
>
> 天亮之後、出門以後，
> 成為埋頭苦幹的工蟻；
> 入夜之後，
> 離開辦公大樓，
> 隨即變身為家庭架構中的鋼筋水泥螺絲釘。
>
> 倘若可以用日昇日落區隔身份之間的挪移也算幸運，
> 然而對大多數的上班族來說，
> 工作中嵌著對家人的愧疚，
> 在家庭中又鑲著工作的牽掛，
> 任何一處棲息的角落，
> 都只是候鳥孤獨泊岸的處所。
>
> 職場前輩老是說，
> 總得在生命最輝煌的青壯期經歷這般嚴苛的試煉，
> 熬過去的人，
> 海闊天空，
> 等孩子大了，
> 等事業順遂了，
> 這些苦，
> 反倒甘甜。
>
> 畢竟都是一隻隻擺盪飛翔於職場家庭兩端的候鳥，
> 也許，老闆可以多點體恤的心，
> 企業可以盡點照顧的福利，
> 強調忠誠度與配合度的金箍定律中，
> 是不是可以留一些時空餘地給員工的家庭、父母和小孩，
> 減低工作者面對事業與家庭難以兼顧的矛盾與哀怨，
> 讓員工替公司賣命的同時，
> 也能夠優雅從容扮演他們各自人生中的角色呢？
