每年Sandy並不會特別期待年終獎金,因為Sandy是研發工程師助理,固定每年的年薪是14個月,另外就要看公司賺不賺錢及個人的KPI才能判定個人可以領多少年終獎金,每年Sandy領的都差不多再加上這是薪水額外多的部份,所以Sandy看的很開,不會特別在意,尤其在這不景氣年代,有個固定薪水可以領已經很幸福了,現在外面還有一大堆人在找工作,所以領多少年終Sandy都是覺得很感恩很幸福了~對吧!現在要多賺外快一定要找對理財工具,才能額外幫自己調薪,靠死薪水是很難致富的,最後祝福自己新年快樂!天天開心!
年前年後最讓上班族掛心的莫過於年終獎金及年度調薪，只是在大環境欠佳的現實底下，兩者似乎都令人難以有所過度期待。俗話說「天助自助者，自助者人恆助之」，辛勞的上班族化被動與主動，節流以開源，積極理財，為自己籌措年終獎金與另類加薪。
根據行政院主計處日前公佈最新統計，2012年10月經常性薪資的年增率僅0.55%，創近三年以來最低，加計1到10月的經常性與非經常性薪資的平均薪資也比2011年同期減少0.09%，顯示實質平均薪資為呈現負成長。
當薪資成長無法與通貨膨脹速度抗衡時，上班族更要積極活絡薪水，自行創造財富增加的可能。富蘭克林在新年之際，建議投資人以「膽大心細」作為未來一年理財宗旨，牢記V、I、C、T、O、R、Y定期定額勝利方程式口訣，鼓勵您提早退休理財計畫。
定期定額勝利方程式 解構致勝投資心法
•Viable Vision ─> 建構可實現的願想
中華民國退休金協會曾針對金融上班族進行一份退休計畫大調查，發現有高達八成的受訪人期望在60歲前退休，但認為能如期設定目標前退休僅有四成左右。準備退休基金時，不妨依據開始時的年齡、風險承受度、距離退休年限三項指標，選擇適合的理財工具，而踏實的夢想若能進一步化為積極儲蓄，及早行動、定期定額，做好資產配置，靠著時間優勢累積財富，實現願望的機會大增。
以複利計算，準備1,000萬退休基金，每月該投資多少？
•Immediate ─> 立刻行動
即便是有投資習慣者，無可避免受市場波動影響而打亂甚至終止投資步調，定期定額策略有助於強迫自己不輕言退縮而繼續逢低參與市場，只要慎選長期行情向上的標的，當遇到市場震盪價格下跌時，反而定期定額便宜買入的好時機，以累積更多的單位數，掌握長線獲利機會。
•Combination ─> 股債兼備、落實資產配置
根據美國主要退休基金所作的十年期長期績效的實證調查，實證結果證明影響投資報酬率，有九成是主要是來自於完善的資產配置，而非預測市場或者是個股挑選買明牌等原因（資料來源：Financial Analysts Journal）。有股票有債券的資產配置，能有效降低風險，協助穩定資產收益，而有股債均衡的理財計畫，若能再輔以持之以恆的決心，更可望事半功倍，提前夢想付諸實現。
•Time ─> 堅持投資、以時間換取財富
與其費心預測市場真正的低點何在，不如靠時間來解決。關於投資，時間（Time）」永遠比時機（Timing）重要，愛因斯坦曾說「複利的威力遠大於原子彈」，足見時間所創造的複利效果有多驚人，定期定額策略以分批進場方式，能平攤風險與投資成本，而及早進行，還可望讓利滾利。
•Opportunity ─> 聚焦長線投資機會
金融市場震盪，難免動搖投資信心，定期定額另一項價值就是在於利用市場下跌時，以同樣的金額買到更多單位數，順應市場走勢累積更多單位數，並降低單位成本，循此原理，當震盪來襲、淨值下跌，更應該勇於持續扣款投資不放棄，並攤低投資成本。
•Re-balance ─> 適時調整投資組合
理財不能一成不變，隨著年齡增長，際遇不同，人生階段的理財目標也會跟著改變，資產配置也要因時因地制宜，定期檢視、動態調整基金投資組合。富蘭克林證券投顧建議，不妨參考100法則，即「『100』減去『年齡』等於股票資產所佔的比重」，以此簡單公式來調配股債部位高低，便能以穩健的步伐，迎接樂活退休。
•Yields ─> 收割理財成果
有計畫且持續以恆投資，能發揮河流匯聚成海的累積實力，以MSCI新興市場指數為例，成立以來迄今的年化報酬率達12.55%（理柏資訊，統計自1987/12/31指數成立起至2012/11月底，美元計價，投資人無法直接投資指數），顯示該股市長期仍是呈現向上趨勢，有步驟的投資理財，不隨波逐流人云亦云，歡喜收割不難實現。
http://www.businessweekly.com.tw/blog/article.php?id=2772
