我被教召了，可是我現在的工作是在試用期，公司規定試用期只能請事假(沒錢，好像還要被扣錢)，有很多人說應該可以請公假的，那到底是要以公司規定為主，還是以勞基法規定為主阿??P.S.當初轉正職試用期好像有簽一張試用期期間只能請事假的表，那是不是就沒輒了。再如果可以去申訴的話，那我是不是要等著被公司炒魷魚呢??
請各位大大幫我解答一下~感謝
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回答者： 阿義牯 ( 研究生 1 級 )
擅長領域： 勞資權益 | 生活法律
回答時間： 2010-08-01 19:21:37
[ 檢舉 ]
教召是屬於國家(國防部)依據【兵役法】發動徵召的國民應盡保家衛國任務，役男接受徵召期間是執行國家交付之任務，當然屬於公務，既是公務，勞工因此不能上班工作就絕對屬於「公假」
只要是屬於企業公司工廠之員工，或有勞保投保事實，都算是勞工，並不因正職或試用期而有何差別
相關的法律如後，自己看了就明白
勞工請假規則 (民國 94 年 06 月 08 日修正)
第8條（公假）勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。
第9條（因請假扣發全勤獎金之禁止）雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。
不要去申訴，直接向雇主據法爭取即可
若雇主仍拿出不合法的【試用期期間只能請事假的表】是不能用以對抗國家【兵役法】法令的喔
