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雯兒

他的寶貝

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bbh也有一些聽損兒的家庭..

2007年12月30日
公開
19

一直以來以為只是少數的個案, 透過宗宗媽咪介紹才知道原來有一些聽損兒家庭, 去了他們的網站,看了日記寫下是如何帶聽損兒, 當然有提到"啟聰"這個讓我很討厭的名詞~~ 我不是不贊成去唸啟聰的! 只是現在的資源足以彌補在聽說方面的能力! 而且有一定的黃金時間, 若不好好把握的話,就會錯失許多的機會, 將來的路會比較辛苦~ 雖然我現在還是沒辦法把話說的更清楚, 更不用說"聽"了... 看清社會上的冷清和無情,我還能怪許多人嗎? 也許這是我的命運吧~~ 要是..之前的我能說能聽,那麼現在的我是不是可以扭轉我人生的趨勢? 我也無法明確.. 為了不再看到聽損兒有跟我"類似"的命運, 我積極跟他們說明聽與說跟之後的種種生活的重要性, 唸啟聰學校不是唯一的辦法,因為絕對會讓孩子一輩子都依賴手語, 相對的若孩子發覺自己是聽障,在性格方面或許會有改變, 因為聽不到聲音,說也說不清楚啊... 拿出王曉書的例子,她在工作跟生活都離不開手語了~ 雖然她有成就了!他的成就不是任何人給的,是她自己"努力"被公司發掘, 像這種的案例,只能說天時,地利,人和! 雖然很多聽障人也都很努力去適應目前的工作環境! 有些聽障是比較樂觀的,也有消極的... 聽障朋友自殺的例子還是有的..都是心理因素造成的... 所以~~能在黃金時期充份做好聽與說能力, 才能在各方面生活上立足~ 聽損兒家庭,千萬不要消極對聽損兒的努力~ 雖然會比較辛苦,但總會有看到成果的時候~加油~ 以下我找出訓練聽與說的機構網址: 1.雅文基金會 http://www.chfn.org.tw/index.asp ((有設南區服務中心.)) 2.婦聯聽障基金會 http://www.nwlhif.org.tw/1-1.htm 好像只有台北跟台中

海霸王上頭條

2007年12月24日
公開
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轉載處:奇摩新聞 http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/071224/17/qhh5.html 海霸王業績掉5成 迫員工無薪休假 勞工局:違勞基法 經濟不景氣,也直接衝擊到飯店和餐飲業的業績,知名連鎖業者海霸王餐廳,現在傳出業績比去年大幅下滑了50%,為了因應虧損,從去年起,要求員工簽同意書,除了每月的正常休假外,還得額外再休幾天的無薪假,不過勞工局指出,海霸王的做法已經違反了勞基法,只要有一個員工不同意,就不能強硬實施。 斗大的促銷海報,還貼在旗鑑店的門口,火鍋吃到飽只要199元,這麼便宜的價格,卻還是讓經營30年的海霸王吹起陣陣寒風。因為成本提高、來客量減少,讓海霸王的分店數縮到只剩6家,400多名員工還被要求簽下一張勞資協商同意書,配合不給薪休假。 記者問:「你們這邊從幾月開始?」海霸王員工劉經理說:「可能就是像我們鬼月幾乎都沒有喜宴,可能那個月份就有,或是說那一個月比較差,可能我們會先開會,跟大家做溝通。」記者問:「就小月的月份?」劉經理說:「對對。」 雖然有人願意配合,但還是有很多員工不滿。算一算簽下同意書的只有200多人,這裡頭除了共體時艱的資深員工,還有一群辛勞的廚師之外,還包含領時薪的服務生。 海霸王副總李日順說:「這是開會經過說明,大家共體時艱,所以有些人會同意,他們一般來講,一般員工大概有一半同意。」 在不景氣中,為了要經營下去,海霸王用無薪休假的策略,但這個方法看在勞工局眼中,覺得並不妥當,強調只要有一個人不同意,資方就不能強硬實施,現在有員工反彈,資方就該好好思考這個方法還適不適用。 從這個事件看來,連曾經在餐飲界叱吒一時的海霸王,都還是敵不過這場景氣寒冬。