這幾周雖然董事長總是放話試圖穩定大家心情
不過員工們對於之前提到的公司未來問題
其實是私下議論，
尤其一半以上新舊制退休金轉換前就應聘進來的人，通通被強迫選了舊制，
現在年齡跟年資都不能申請退休，極高的可能是未來面臨沒有退休金。
查到的一些資料其實台灣這裡的持股根本不如宣稱
日方根本具有絕對優勢。
我想像自己如果是日方，這問題會怎麼做?
其實後續大致上的演變可能就會是如此吧？
1.提出台灣持股方買下日方持股
--> 但可能性幾乎是無，所以這部分很難成
2.日方掌握大局拿下台灣持股（包括另外找人買下台資持股部分）
這部分可能性頗高，因為持股數不高，而且經營一段時間又有賺錢，沒必要真的放棄。
3.公司原來樂器部/電腦部拆夥
不再負擔電腦部超高的人事費用與活動等支出
樂器部一切營運將會變得清清楚楚，一切也將以銷售營業為最高目標
也就是往後的日子絕對不好過
4.關於日本對於退休金或是後續演變
＊不見得願意承認合資以前的年資
＊想盡辦法操死員工，這點日本資方應該很會
＊衡量減薪
＊重新調整薪水與階級
＊資遣高階而且工作可由更低價取代的員工，可減少舊制退休金的天價金額
我的想法當然也只能靜觀其變
不過最大的希望倒不是拿到退休金(還有點遙遠)
而是繼續待在公司工作個幾年
(以我的薪水，多待幾年這樣絕對比拿退休金或資遣費划算)
還要養小謙
咬緊牙也要撐下去！
