今年規定打考績一定要面談，又設計出一套新表格來評量，真是有夠花時間的，不過好玩的是，每個人對自己的績效評量真是五花八門，在我看來工作miss一堆、考績不佳的人，自己卻可以完全不自覺，相反的表現穩定值淂嘉獎的人，又覺得自己做的不夠好，真是一樣米養百種人，不過要一個個聽大家的苦水，對我來講應該是一種磨練吧~~
