【本文摘錄自《聯合報》李家同/暨南大學資工系教授2007/07/15】
科研沒挑戰 引進人才也白搭
報載行政院認為我國缺乏科技人才，決定將從國外輸入一百萬的科技人才。看了以後，我十分困惑。
我有很多從台清交名校畢業的學生，在科技界服務，薪水不錯，但他們總有一個牢騷：工作太簡單了一點，挑戰性不夠。
在台灣，大多數工程師是非常優秀的，他們畢業時，和歐美明星大學畢業生，沒有什麼差別。可是進入職場以後，慢慢地差距就拉大了。
在歐美，工程師常有機會做非常難的工作。他們真正的成長，是在這些公司裡開始的。
我有一位清大電機系的學生，畢業後進入「類比電路設計」的行業，多年來一直在設計同樣的線路，但是難度越來越高，經驗也越來越豐富。每次完成了一個線路，然後他們會將規格提高一點，他總能達成任務，又設計出了一個非常高規格的線路。
我相信，像他這種人，台灣有的是。我們缺乏的是非常有挑戰性的研究計畫。這位同學在研究所裡根本沒有學過這種技術，就靠一點一滴地努力，終於成了專家。
我們國家，如果需要這種線路，十有八九會去向外國購買，我們的工程師只能將之當成黑盒子般地使用。我們的工程師用了別人的線路長達十年之久，另外一位工程師設計線路長達十年之久，誰比較厲害呢？
韓國工業界在十年前，和我們平起平坐，為什麼現在已經超過了我們？因為他們已經在基礎科技上，打下了很好的基礎。他們不斷在挑戰高難度的技術發展，一定要擁有獨立自主的技術，而儘量地不依靠外國。他們在經歷如此高難度的挑戰以後，已經變成了世界頂尖的工程師。
韓國會有這種研究計畫，是因為有野心，也有耐心。他們如果朝野上下都在想短時間內看到成效，一定只會引進外國技術，永遠不能獨立自主。
我們要引進國外的科技人才，在國內要先營造一個有高挑戰性工作的環境。如果研發工作沒有挑戰性，過了一陣子，科技人才就不是人才；反過來說，如果我們有很多極難的研究計畫，外國的科技人材會不請自來的。
我建議政府策畫幾個難度較高的計畫，責成政府或民間單位在不依賴外國技術的原則之下完成這些計畫。舉例來說，我們可以要求設計一些通訊工業上所需要的積體電路，十分精準的步進馬達，或者一個高規格的控制器。如此不僅在很多技術上可以獨立自主，最重要的是國家會多了一大批十分有競爭力的工程師。
工程師都是磨練出來的，我們有時過份地強調創意，而忽略了經驗的重要性。很多有創意的科技人才，其實是因為他在這個領域裡工作了很久，才會有好的創意。
我不反對引進外國科技人才，但培養本土的科技人才一樣重要。培養科技人才，唯一的辦法就是請他從事他不會做的工作。等到有一天他達成任務，他就是人才了。
