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Hi~ 小寶真是可愛
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2020年7月繳款期滿
有長大一點點.但抽刺結果正常
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因為上週有少量血 官醫師說是正常亂經 只有一整年都停經 少算真正停經 子宮卵巢都正常 子宮頸有息肉,極小不要處理 會有是因為發焱 拿塞劑和口服藥回來.
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實在想不出離席幾分鐘的見面有什麼意義 所以還是不要見面比較好
定存23W到期日
配合《勞基法》修法去年底上路，勞動部今正式公告《勞基法施行細則》修正，共增修刪改16條條文，是《勞基法施行細則》實施32年來最大幅度修正，其中最關鍵的是特休假給假方式大幅放寬，除先前預告可採曆年制或會計年度作為給假或結清計算基礎外，正式公告版還開放可讓勞僱雙方自行約定年度期間，預計後天生效。 《勞基法》一例一休制度去年底陸續上路，其中特休假制度有大幅改變，除資淺者特休假大幅增加外，明訂勞工有優先排假權，且年度終結時，僱主要未休特休假折算日薪發給勞工。 因過去特休假未休完時，企業大多作廢；今年起要強制折算成日薪後，特休假計算起迄引起企業關注。今將公告的《勞基法施行細則》明訂，企業除可採到職日計算年資給假外，在明訂勞資雙方同意前提下，企業可以每年元月1日到12月31日（曆年制）或會計年度做為給假與結清計算基礎。 根據施行細則規定，勞資雙方可協商以3種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算（例如7月1日到職者，以7月1日到6月30日為給假周期），另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依「教育單位之學年度、事業單位之會計年度或勞雇雙方約定年度之期間」來算。 勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，依新法在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假，若勞僱雙方協商採用每年1月1日到12月31日的「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。 此外，為了顧及在教育單位任職的勞工，新版《勞基法施行細則》還開放勞僱雙方可以以學年度作為計算週期；甚至還可採勞僱雙方約定的年度期間。 另外細則也明訂，僱主應在勞工符合休特休假條件內30天內告知勞工可行使該權利。 若特休假未休完，細則中也規定，未休完的特休假折算工資，以最近一個月月薪除以30計算，僱主也應在年度終結30天內或契約終止時發給勞工。 另外先前爭議最大的休息日工資未滿4小時一律發給4小時工資，計算工時是否要採取同樣標準，新版細則也明白揭示要採取同樣標準，若勞工休息日僅加班1小時，僱主不但要給勞工4小時加班費，同時僱主當月可使用的加班時數也須扣除4小時。 施行細則也明訂，僱主發薪給勞工時，應提供的薪資明細包括工資總額、加班費等各項給付項目，以及勞保、勞退、健保等雙方有約定可扣除的金額。（唐鎮宇�台北報導） 發稿時間1220 更新時間1454
國語:扣2 英文:扣1 其他滿分 作文六級分
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下午出去寄個信.回來傳票被動過. 而且巳登打的轉帳和未登打的現金放在一起 不知哪個做的好事. 害我重覆登打二張傳票. 結果試算不平. 大家一直找也找不出原因 一小時後才有人發現二張傳票顏色較深. 有重覆登打的可能 8574一查果然重覆了 下次不能太急忙.要看清楚才打
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