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「育嬰假」全體員工皆適用 違者將受罰
輯�陳素華
去年底剛通過的「兩性工作平等法」（初審通過更名為「性別工作平等法」），修法，將全面擴大育嬰留職停薪適用範圍，未來全國所有受僱者只要符合資格，都可申請留職停薪，不再受限於卅人以上的事業單位。雇主不得拒絕勞工申請育嬰假，違者最高可處十萬元罰媛；而配偶的陪產假也從兩天增至三天，陪產期間工資照給。
根據初審通過條文，未來受僱者只要任職滿一年，子女三歲之前，都可申請留職停薪，不限性別，但不得超過二年。此外，勞工申請育嬰留職、生理假、產假、家庭照顧假等請求，根據統計，將近5％事業單位沒有提供產假，45.8％沒有提供育嬰假，申請復職者也有24.4％無法復職。此次修法則新增罰則，雇主違反規定可處一萬元以上十萬元以下罰鍰。
如果遇到家庭成員發生嚴重的疾病或其他重大事故需親自照顧時，得請「家庭照顧假」，新法也修正「家庭照顧假」適用範圍，由僅限三十以上事業單位受僱者，擴大到五人以上的單位。
