育嬰留職津貼

育嬰留職津貼 男性也能領-蘋果日報950522
【王玉樹╱台北報導】

　根據內政部統計，台灣人口持續高齡化、少子化，原本預估二○一五年「人口零成長」已提前於今年發生。勞委會估計，未來十五到六十四歲勞動率人口將更趨下降。為提高婦女勞動參與率，勞委會昨天說明，預定發放的「育嬰留職津貼」將分「留職津貼」與「復職津貼」兩種發放，且男性也可領取。

　將分兩種發放
　勞委會綜合規劃處處長李來希表示，育嬰留職津貼將分為「留職津貼」與「復職津貼」，育嬰假期間每月只能請領平均投保薪資兩萬七千元的四成，即一萬零八百元；復職後工作滿六個月才能領取另一成津貼，即兩千七百元，一次領取六個月。預定修法後於明年起發放。

　台北市女性權益促進會理事長李兆環昨在會中主張，政府應仿效國外，強制男性請育嬰假。李來希表示：「未來男性也可領育嬰津貼，但夫妻只能一人領取。」

　「育嬰留職津貼」規劃草案
資料來源：勞委會

　津貼
　依勞保平均投保薪資27,000元的5成計算，每月領取13,500元，最多6個月。留職期間先逐月領取平均投保薪資的4成；復職後滿6個月，最後1成一次領取

　對象
　經僱主同意申請留職停薪育嬰假勞工，夫妻只能一人領取

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育嬰津貼 受雇勞工均強制適用 記者徐國淦�台北報導

　勞委會規畫的「育嬰留職津貼」出現重大轉折，原本規畫卅人以上企業才要強制實施，目前已修正將所有受雇勞工均強制適用，勞工只要提出申請，雇主不得拒絕。不過，為避免雇主人力調度困難，勞委會傾向同意雇主可以定期契約工、派遣勞工替代。

　勞委會主委李應元日前指出，勞委會研擬發放「育嬰留職津貼」，待六月的經濟永續成長會議有共識後，可望於年底前提出「就業保險法」的修正草案。新制短期將以投保勞保的婦女為推動對象，中期再擴及軍公教，最後擴及所有婦女。

　勞委會規畫的「育嬰留職津貼」分「留職津貼」和「復職津貼」兩部分，育嬰假期間每月可領一萬零八百元的「留職津貼」，最長六個月；復職後工作滿六個月，可再領一筆一萬六千二百元的「復職津貼」。 【2006/05/24 聯合報】 ＠ http://udn.com