didi 參觀網站
時間：2012-05-07 10:32
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人才只出不進?
說得好像過去幾十年台灣人才都只進不出
台灣從我小時候就聽過來來來來台大，去去去去美國
我爸爸那年代 有能力的都到國外留洋 拿綠卡了
那時候金字塔頂端的跑出去
留下中堅人才 也因為台灣經濟起飛 順勢崛起
你海外攬才也要有舞台給人家表演
建議先從總統和五院院長開始海外攬才，也可攬中國大陸的，作為將來統一的先鋒
美國歐巴馬最近提案，要求CEO所得超過多少，就要扣重稅。
台灣人才一直是外流的,會內流(從國外回來)通常是因為世界不景氣。
(原作者於 2012-05-07 10:37:07 重新編輯過)
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作者：didi 參觀網站
時間：2012-05-07 12:03
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首先甚麼金字塔頂端
我就納悶金字塔頂端人才的定義
從美國ait 派來的官員就不是美國金字塔頂端
我親友不過是美國M公司總公司中階主管，我朋友也不過是美國大公司低階主管,來台檢視,台灣分公司高階主管全都恭恭敬敬
我另一親友不過是N公司小職員，台灣b大公司高階主管就想拉攏，希望得到內部訊息。
再講一個很簡單的,我們美國姐妹校很小，沒有校園，但隨便一個老師都曾掌握十幾億美金預算，中東皇族顧問，或全球大公司coo經歷(ceo以下一階)經歷
台灣是小國，國際能見度低，小國無法吸收國際金字塔頂端的人才，即使再多錢，別人也不見得想來，金字塔頂端的人不缺錢，要的是國際視野和經歷
台灣要做的應該是改善移民政策，吸收其他國家如大陸"印度"有潛力的學生或是移民
還有培育台灣有潛力的學生
我們的大企業有提供國外實習機會的希望能夠更多
企業要有遠見 培育在校學生
現在已經有企業如此做，但希望更多
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作者：didi 參觀網站
時間：2012-05-07 13:43
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我是個很CYNICAL的人(根據佛洛伊德理論，應該小時候欠缺愛)，所以以上論述語氣可能不當，在此抱歉
我並非金字塔頂端人才，也不了解金字塔頂端到底多欠缺人才，只是憑個人有限知識推敲。
當我看到在台灣是人上人的，對老外講難聽點卑躬屈膝，有一絲寒意吹到心坎，有點悲哀。
有點像李唐李後主對待大宋國使者，大宋國使者一來，就從屋頂拿下象徵皇帝的徽章。
如果金字塔頂端人才指的是台灣內部，我的疑問是國外符合台灣標準的人才願意來台嗎?台灣不是世界的注目的中心，他們來台灣等於是下放降級。就像我前述M公司親友(寫錯了不是A公司，A公司是敵對國)，如果去澳洲就是下放降級。去加州也是，但如果去大陸就是升級，薪水還可以提升。
在跨國際企業，國家是有分等級的。
其實台灣企業現在遇到人才瓶頸，我個人以為是因為產業升級，需要更多樣化的人才，而這些人才是必須在國際舞台才培養的出來的。
如果台灣只能降級求才，那他應該至力於內部的培育。而培育的人才如果跑到大陸或是新加坡或是韓國，簡直求之不得，因為這等於越級打怪，功力會更強。
將來說不定就如張忠謀回國效力。張忠謀當年如果沒有外流到美國，他能成為我國電子業教父嗎
我學生大陸過來挖角多次，薪水談不攏，因為乍看很高的薪水，其實有很多魔鬼藏在細節，最重要的是大陸用人是衛生紙，一旦沒用了，用後即丟。
老昰將人才留在國內，根本無法培育人才，不昰說要國際化?台灣企業既然不夠國際化，讓國際企業幫你訓練，還不好嗎?
看看李安就是很好的例子，他愛鄉，一有機會就幫忙行銷台灣，提升台灣電影業。
看看李昌鈺，這都是很好的例子
要耽心的應該昰企業升級，企業升級不夠，人才當然往外不回來了。
企業只要持續升級，這些人才都有回流的機會
