基本上，媽咪是不敢想太多啦~這年頭，時機歹歹，有工作做就不錯了!
如果真的通過，我看企業主應該都不想請未婚的吧?!或是一結婚就叫她走路
就算真的懷孕，大不了給遣散費，也不會願意付半年薪吧?!
現在放兩個月產假就快沒頭路了，真不敢想可以放半年
媽咪想應該又是另一張選舉支票吧! 育嬰假半年有薪 上班族通通有份！ 更新日期:2007/12/12 16:20 記者陳素玲/台北報導
立法院衛環委員會今天初審通過將「兩性工作平等法」更名為「性別工作平等法」，除了申請育嬰留職停薪對象從30人以上事業單位受僱勞工擴大到全國受僱勞工外，適用企業新增90萬家，受惠勞工約181萬餘人。此外，在立委鄭運鵬堅持下，未來配偶陪產假也從2天增加到3天。
至於留職停薪津貼，也可望在下午初審通過，一旦通過，未來申請留職停薪勞工，將可獲得全體勞工平均投保薪資五成津貼，亦即1萬5千元，最長可領半年，這項津貼將由就業保險基金支付。
立院初審通過 留職停薪最長2年
「兩性工作平等法」原規定受僱30人以上之受僱者可在子女滿3歲前申請育嬰留職停薪，最長2年，面對少子化趨勢，行政院為鼓勵生育，決定發給「育嬰留職停薪津貼」，立法院衛環會今天審查「兩性工作平等法」、「就業保險法」等配套法案，中午先通過「性別工作平等法」修正案，刪除留職停薪適用對象僅限30人以上僱用單位，適用對象擴大到全國受僱勞工。
根據勞委會統計，30以下事業單位為90萬7千餘家，受僱勞工為181萬7千餘人，一旦上述對象也納入留職停薪適用對象後，全國666萬餘名受僱勞工都可一體適用，只要家有3歲以下子女，都可申請留職停薪，不限性別。
家庭照顧假 擴大到5人以上企業
此外，原法案「家庭照顧假」僅限30人以上事業單位受僱者，但修正條文擴大到5人以上雇主受僱者就可適用，如果遇到家庭成員發生嚴重的疾病或其他重大事故需親自照顧時，得請「家庭照顧假」。
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奇摩新聞 
