創意不等於革新，過去講求「訓練」創意，其實更應該重視「培養」創意的心和態度。
如何使自己產生創意？運動是一種方法，可一邊禱告，一邊尋求。創意就是保守我們的心勝過保守一切。意念更新而變化。
1.渴望與想像，在神的話語中找圖案。
2.冒險與連結，勇敢用人，透過一次次的冒險，會更有紀律公約。
3.評估跟轉化，每次亞太特會結束後，被更新被轉化。
4.溝通與實踐，需要時間，創意被世界用，會被用壞掉，會失去教會，時間也是短暫的。
創意技巧：
1.相反：跳脫經驗，只從結果找操作方式。(以終為始)
2.轉移：時間線上的人，角色互換。把結果的人放到上面，把follow的人放到leader。
3.合併：製作執行表(資源彙整)，把新手、follow的人及leader連結在一起，形成團契。
4.改變方向
5.延伸：大人在這裡run，青少年以在另一點開始另一個事工。
6.減少、分割：才會開始豐富。
衝突是必然的，不能避免。
1.感性衝突：感覺認知差異帶來衝突，但能增加多面相觀點的考量及意見。例如，系統查經不要只談感覺，彼此不熟悉，需透過牧養關係知道團隊的特質。
2.事工成果衝突/績效：留意恩賜，放錯地方只會滿足於成就感或受挫於挫折感，須帶進職能。績效衝突：表面有成效，但背後卻有許多衝突，例如收納、下指令有好幾個人。
3.知性衝突：你做錯，我又不敢講。因團契不能換人，所以如何面對？改變leader？恩賜配搭是否失調？需要聯絡起來，組織要生分化。
團契行動的要素：
1.內容有長期性的思考與規劃
2.深層牧養以聖經與神為基礎的常態牧養
3.配合教會異象，掌握整體脈絡。
