愛寫寫_78/365
#管理與尊重 前幾天有一篇文章說外商裁員嚴重的狀況，文中說外商給高薪的原因，除了延攬頂尖人才外，另一個理由便是未雨籌繆，將來自台灣撤退時，勞資雙方好聚好散，所以請告訴自己一直保持競爭力到退休。
http://www.businessweekly.com.tw/article.aspx…
的確，外商的環境好，但競爭嚴重，我之前待過H公司是外商還是約聘員工也是很清楚這樣的狀況，競爭又現實，總經理換過一任又一任，沒達到業績就是閃人，非常不穩定。
不過以我這樣一個行政小助理，影響其實也沒那麼大，因為薪水很低裁來裁去也只是換地方掃地而已，但我真心喜歡外商的環境，最重要的一件事是:尊重。
我接觸過的台商大部份就中小企業的老闆，因為自己是老闆，所以講話總是很大聲，管理總是很頤指氣使，因為給你薪水，你就是奴隸，上班一定要打卡，下班卻又變成責任制。
2005 年到H公司上班之後，沒有這樣的老闆(西瓜說因為CEO也是打工族XD)，不管我是不是在做私人的事情或者是從事其他的活動，老闆不會管我做甚麼，電腦螢幕是不是在做私人的照片，只要老闆或同仁該做的事情做好，其他都是自己可以決定，下班時間也是尊重你，時間到了還會問你怎麼還沒下班? 如果要請助理做事，也會詢問你的狀況是否可以協助，而不是直接派命令下來做。
公司也很注重team building，所以總是會固定有同仁一起的活動時間，來增進感情，進公司的新人也有一定的時間協助適應期，有問題的時候會發起一個小會請大家一起來協調。
曾經有一年Cherry得了H1N1的流感病毒，我還申請了三天"在家上班"照顧小孩，雖然我的工作是實體需求，但那幾天讓我在家支薪用郵件工作，我也是相當感恩。
現在的事務所雖然不是真外商，但很多程序也是follow Global 的作業流程和 policy，至少不用打卡這件事是讓我心存感激的。
也許外商不是那樣的穩定，但在這樣的環境中會讓人覺得活在人的世界裡，而不是動物的世界裡~XD
所以我跟小孩說，如果可以，還是希望妳們以後可以多接觸外商的公司阿~ 被當成人還是比較重要的。
