同事走進教室時，說的第一句話，就是：「等一下12:30就要開會處理W老師的事了。」
＊＊＊
事情還是走上這步，我除了感到遺憾之外，我更多的情緒是……憤怒！
一名認真，風趣的老師，真心的幫助這名學習表現（無論是成績還是態度）低落的孩子，所以拉了這名孩子的頭髮。我承認這動作確實不當，但…有必要遭受到如此排山倒海的懲處與羞辱嗎？
也許對方有「高手」操盤，可是溝通後的結果，居然是如此任由人家侵門踏戶的欺侮著W老師，感覺上，已經是無限制著軟土深掘了，完全的超過比例原則了。
這…怎麼能不讓其他看在眼裡的同事們心寒啊~~~
＊＊＊
至於憤怒的部分，就複雜得多了~~~
有一小部分是在氣學校在處理這類問題，的確沒有一個清楚的SOP（可是人家今年也才進行大幅度的改組，實在不認苛責）。而絕大部分的情緒，其實是……
對比我們學年前一天提到的疏失，W老師的事情明顯的「只是」件小事，可是我卻「鄉愿」的讓大事化小，小事化無了。我真正的氣得是「在前一件事裡，表現的若無其事；而在這件事，卻又無能為力」的自己啊~~~
＊＊＊
唉~~~我相信，這也應該是家長們越來越不信任老師的原因吧？不只是官官相護，師師也一樣啊！
