申請育嬰假 全體勞工適用
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【大紀元10月27日訊】〔自由時報記者廖千瑩、王珮華�綜合報導〕未來受雇勞工統統可以請育嬰假！勞委會委員會議昨天通過兩性工作平等法修法，擴大申請育嬰留職停薪適用對象，讓受雇於三十人以下企業的二百一十一萬名勞工也能請兩年育嬰假，連男性、未婚者都能請。也就是說，屆時可請育嬰假的受雇勞工，將達五百三十六萬人。
雇主不放 無法可罰
不過，由於兩平法目前沒有訂罰則，若雇主不願意讓勞工請育嬰假，無法可罰。
勞委會配合經續會共識，規劃讓請二年育嬰假的受雇勞工，都能領半年育嬰留職停薪津貼，為讓所有勞工受惠，擬修兩性工作平等法規定，讓受雇於三十人以下企業的勞工，也能適用請育嬰假的規定。
兩平法規定，受雇於三十人以上企業的勞工，只要任職滿一年後，在每一名子女滿三歲前，都可以申請育嬰留職停薪，到子女滿三歲為止，但不得逾兩年。同時撫育子女二人以上者，育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
勞委會委員會議昨天討論通過兩性工作平等法修法，刪除三十人以上企業適用的門檻限制，且不論男性、未婚者皆可請育嬰假，但夫妻不能同時請。
中小企業協會批惡法
中小企業協會理事長林秉彬表示，此法一旦通過「將是惡法」，不僅中小企業無法承擔人力負擔，也會避免雇用生育年齡的年輕女性，並非勞方之福。
林秉彬分析，台灣一百二十二萬家中小企業平均員工數為六點五人，更精細一點來說，製造業平均員工數為十五人，服務業則只有四人，一旦有人休長假，代班將是大問題。
勞委會統計，去年請領生育給付共有七萬七千人，若加上職業工會則約有十萬人，但真正請到育嬰假的勞工只有一千九百八十九人。
為落實經續會搶救生育率共識，勞委會委員會議昨天對於發放半年育嬰留職停薪津貼、生育給付改為三個月修法也做了討論，最後「大方向確定，但細節還要再討論」。
(http://www.dajiyuan.com)
10/27/2006 9:55:09 AM
本文網址: http://www.epochtimes.com/b5/6/10/27/n1500081.htm
