七年級生「凱飛族」追求快樂 自評成功僅44分(TW)
更新日期:2011/08/17 13:57 李憶璇
又出現一個新興名詞「凱飛族」(care-free)來形容現在的7年級生(1980年代出生)，過去成功的定義是權力、地位與財富，但凱飛族卻認為「快樂」才是成功指標；而根據一份針對五、六、七年級生的調查結果顯示，凱飛族具有被照護、追求自由，以及快樂至上特質，但對於自己人生能否成功只打了44分，顯示新一代對未來缺乏信心，並依賴父母及朋友的幫助。
根據104人力銀行與財訊雙週刊針對3,700多位五、六、七年級生「世代就業與生活態度調查」 結果顯示，五、六年級生認為健康與家庭最重要，七年級生則認為「快樂」才是成功。
104人力銀行協理陳力孑指出，七年級生擁有被照護、追求自由，及快樂至上的傾向，想法比較消極，因此被冠上「凱飛族」(care-free)的稱號，並且對未來人生充滿疑惑，容易依賴父母與朋友。
對於凱飛族的興趣，東海大學社工系教授彭懷真則是建議，年輕人應該要更有企圖心，忘記自己缺少的，努力追求標竿才容易成功，他說：『(原音)我們一直感覺人力有了，但人才不夠，能夠把人力變人才，社會當然有責任，但是年輕人也要更有企圖。現在大學畢業、碩士一大堆，重點就是能不能不要管自己沒有的，強化自己所有的，重點就是要向著標竿，自己要有一個什麼樣的標竿。』
陳力孑表示，凱飛族自我觀念較強，在職場上除了在意薪水外，對於工作環境、及工作能否與興趣一致較重視，但對於自己能否成功則嚴重缺乏信心，只給自己打了44分的不及格分數。
七年級成「凱飛族」工作觀：快樂至上
更新日期:2011/08/17 18:27 陳思翰
【台灣醒報記者陳思翰綜合報導】被稱作是「凱飛族」(careed-free)的七年級生是否是職場的未爆彈呢？104人力銀行與財訊雙週刊合作調查顯示，高達5成的「凱飛族」對成功定義是「快樂就好」。104人力銀行行銷處協理陳力孑表示，凱飛族多數無需負擔家計，因此若只須能養活自己，對工作的要求難免會變成「快樂至上」。
「凱飛族」是英文cared-free的意思，意即被照護(cared)且追求自由(free)的族群。
在104人力銀行與財訊雙週刊合作的「世代就業與生活態度調查」中指出，相較五年級生追求「健康」(42.4%)、六年級生追求「家庭」(38.7%)，以七年級生為主的「凱飛族」追求的最終目標為「快樂」(47.5%)，其次才是家庭(36.7%)與健康(32.5%)。
調查也說，「凱飛族」與五、六年級生的差異在於，遇到求職問題時，「凱飛族」選擇尋求外援的情形較多，超過一半以上的受訪者會先找朋友，其次才是另一半、父母，最後才會想到自己解決。此外，35%的凱飛族自認壓力小於五、六年級生，因為大多數人認為有大環境支持、景氣好，加上自己夠靈活、腳步跟得上產業變動速度。
陳力孑說，凱飛族年紀輕，多依賴家庭的情況可以理解，但在心態上，對於「承擔責任」、「負擔家計」的意願也比五、六年級生還低，若只在工作與生活中尋求「快樂」，待年紀稍長需揹負更多責任時，有可能面對心態轉換的壓力。陳力孑建議各主管，若能投其所好，提高工作環境與內容的吸引力，就可降低「凱飛族」不安定的特性。
陳力孑提醒凱飛族，今年年初求職者受惠於景氣回溫，才能增加上工的速度，競爭者也相對減少，但好工作不等人，若凱飛族持續抱持走馬看花的心態，工作機會就可能稍縱即逝。
職場靠爸族占22％ 常自覺良好
更新日期:2011/08/16 05:30 洪凱音�台北報導
中國時報【洪凱音�台北報導】
歌手劉子千因父親是知名音樂人劉家昌而一夕爆紅，「靠爸族」掀起各界討論，也成了職場上靠特殊關係族群的新標籤。根據一一一一人力銀行調查，二十二％上班族有後台，而「靠爸族」似乎自我感覺良好，對自我工作表現平均打七十四分，較外人評分足足多了二十二分。
一一一一人力銀行對上班族進行調查，二十二％受訪者的親戚是企業高階主管或企業主，其中，逾八十八％會利用這層關係，包括取得面試機會、找到工作等，屬於「靠爸族」，且靠關係的女性多於男性。調查也顯示，如果有選擇，高達六十二％單打獨鬥的上班族也希望有關係可以靠一靠。
反觀，有十一％受訪上班族有關係卻選擇自立更生，不想靠關係的原因以「想先測試自己能力或先在外學習」最多，其次是「產業或職務不符合個人興趣專長」以及「避免公私不分造成衝突」。
一一一一人力銀行發言人張旭嵐指出，「靠爸族」多數被安插在企業相對關鍵或中高階職務，表現常被放大檢視。但因身分特殊，造成其他同事或主管不敢直接指正或批評，易受矇蔽、自我感覺良好，是造成外人對靠爸族評價明顯低落的主因。
花蓮大理石光隆企業集團千金、擔任集團發言人的曾淯菁建議，若父母希望子女接家族企業重責，最好趁年輕到外面磨練幾年，從跌倒中學會舔舐傷口、應對進退以及人際關係。這些歷鍊絕對是以千金之姿直接到家族企業工作，所學不到的寶貴經驗。
曾淯菁自台大新聞研究所畢業後，曾到電視台當編譯、駐巴黎記者等，因父母年事已高，父親又中風，決定回家幫忙。她說，擔任記者只要把分內事情做好就好，但高層的人事鬥爭她卻無法置身事外。接手家族企業後也遇到改革撞牆期，現在體會到先把人事安撫好，做事才順的道理。
