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育兒．持家．愛自己
寶妮貝貝
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Hi~ 小寶真是可愛
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“以為最安全的地方，沒想到最擔心” 最近接送小孩時，大家討論的都是新北市幼兒園 彩虹藥水 餵毒（藥）事件的後續 (怎麼政府都沒有判決、怎麼都沒有給一個明確的交代、怎麼都被性騷案淹沒了…) 現在大多是不得不委託托嬰的雙薪家庭， 爸媽們原先期盼將小孩交給幼兒園， 寶貝們可以快樂學習成長， 卻沒想到必須要留意小孩是不是也出現新聞中孩子的情況 時時變得提心吊膽 >< 與其被搞得心慌慌，趁著週末跟隊友討論，有沒有正向的方法避免類似事情發生？ 以下歸納三點，提供媽咪們參考： 一、預先評估就讀機構是否符合條件 🌟師資經驗 對應照護孩子的比例是否合乎標準 畢竟老師也是人，即便現在生育率不高，但若不是經驗老道的老師，全班30個小朋友鬧起來嚇人的程度也是考驗老師的 耐心 🌟是否裝設監控設備 提前了解幼兒園環境是否安全，例如：有監視器可以幫助追溯情況，也可事先向街坊探聽學校的口碑 (But隊友說：『妳這無法治本呀，萬一學校跟你說故障了不就沒輒』 好吧，也是有可能🤔) 2.機會教育建立認知能力 我發現現在的小孩太早熟了，跟我們小時候乖乖玩沙根本天壤之別 與其擔心小孩會不會發生什麼情況，不如我們早點讓孩子參與跟了解， 甚至不用等到老師教 例如：媽媽為什麼垃圾桶裡面有紅紅的衛生紙，會痛痛嗎 我就順勢說：這是MC、也叫生理期，每個發育成熟的女生每個月都會有，是幫助身體排出不好的東西 如此一來，將來小孩遇到不理解的事情時，同樣也會回饋給父母知道 3.先懂孩子才教育，不壓抑小孩情緒 父母都想給孩子最好的，但卻忘了孩子發展漸漸完成是在6歲之後， 當孩子有情緒時，我們常常不小心被牽著走、理智線斷掉怒吼， 總是叫小孩：『安靜，不準哭』 或是問小孩：『為什麼哭？為什麼尖叫…..?』 這樣的連環式權威教育法，心理學分析只會造成小孩未來更壓抑，也會哭得更久更大聲， 我們都不希望長大後跟孩子有隔閡，卻忘了小小的身體 現在可以表達的詞彙 很有限，希望小孩不吵不鬧這點 根本上是違反自然的發展 安全感建立期-孩子一歲前： 通常用哭鬧表現生理需求，父母抱抱安撫，即時回應他都能增加孩子安全感 與哭鬧的現象 豬狗嫌時期-孩子2歲前到3歲後： 這歲數最可愛，但因為自我意識逐漸提高，想要自主控制的掌控性比較強， 又開始伶牙俐齒的說話期，情緒一來就會『歡必霸』，此時最考驗的是父母的耐心與智慧，引導小孩處理情緒、用對的方式表達心事解決問題 是彼此的功課 以上兩個時期是很重要的，讓孩子有事情時像朋友般願意傾吐， 而不會選擇埋在心裡或是自己在錯誤認知中療傷、錯過了我們可以幫助孩子克服問題的時機～ 延伸閱讀： 遏止虐童事件-三個特徵檢視和預防幼兒受虐
我們女生懷孕的十個月 大部分必須繼續上班、分擔家計 有些可能因身體不適必須在家安胎 都是十分辛苦偉大的 所以政府為了體恤媽咪 從產假到寶寶上小學前 給了我們一連串的生育補助金 只是現在大概每半年補助項目都會變動一次吧 加上身邊好多第一胎的媽咪 在手忙腳亂迎接寶寶的過程中 常常有些補助忘了領～政府也不可能提醒我們呀是不是～～ 所以我來小小分享一下最新的資訊： 我們一起來算算可以領多少吧！ 媽咪請先確認『投保單位』、『月投保薪資』 主要分成這幾個項目 一次領＆月月領(全年綜合所得稅 稅率未達20%者) 💗產假津貼-8週 條件：任職滿6個月-全薪/未滿6個月-半薪 計算方式：本薪＋固定獎金(加給)+浮動獎金+加班費 需留意： 還沒生就可以開始請，不過整個產假期間一定要包含生產當天 ; BUT太早請的話，寶貝生出來後的產假剩餘日數就較少，因此何時開始請假自己評估唷 💗生育津貼-各縣市政府給媽咪的獎勵金 條件： 一、新生兒之父母雙方或一方設籍本市一年以上，且申請時仍設籍本市。 二、已設籍本市滿一年之未婚婦女。 三、未設籍本市之未婚婦女，新生兒經生父認領登記，且生父設籍符合第一款規定 申請地點：戶政事務所 需留意： 一、各縣市中央給的生育獎勵金金額不一樣,以申請的該地區公告為主 二、可依照爸爸或媽媽其中一方的設籍地，擇優請領 好消息：台南市預計111年起由6000調升至10000元 💗生育給付-依照勞保、農保、公保、軍保、國保、漁保類別不同略有差異 條件： 勞保/國保申請方式： 一、至戶政事務所報戶口時，一併申請 二、網路申請，辦理出生登記後，使用自然人憑證&讀卡機上線請領 三、自行填寫生育給付申請書，寄至台北勞保總局請領 勞保 申請書下載：https://www.bli.gov.tw/0006317.html 國保 申請書下載：https://www.gov.tw/News3_Content.aspx?n=2&s=381591 魚保 向勞保局申請 申請書與勞保申請書相同 農保 向農會申請，申請書下載：https://www.gov.tw/News3_Content.aspx?n=2&s=389481 需留意： 一、如懷孕時有投保勞保，並且年資超過280天，即便後來退保，那麼可領勞保生育給付 二、另一半是軍人或勞保、老師，本俸多於媽咪的勞保月投保薪資，則有機會再申請差額 💗育嬰留停津貼-政府給職業媽咪的育兒假 條件： 一、就業保險年資合計滿1年以上(受雇者) 二、子女滿3歲前 給付標準： 以被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月『平均月投保薪資』*80%計算， 於被保險人育嬰留職停薪期間，按『月』於期初發給津貼。 需留意： 一、每1子女合計最長發給6個月。 二、被保險人同時撫育2名以上未滿3歲子女，育嬰留職停薪津貼以發給1人為限。 三、父母同為被保險人，於撫育2名以上未滿3歲子女（如雙(多)胞胎子女），得同時請領不同子女之育 嬰留職停薪津貼。至父母如係撫育1名未滿3歲之子女者，則應分別請領育嬰留職停薪津貼，不得同 時為之。 四、110年7月起，可與育兒津貼一起申請 💗育兒津貼(自己帶/家人帶/未與政府合作的保母) 條件：0-5足歲 申請方式：報戶口時一起申請 💗托育補助(公托/私托/準公共化) 條件：0-2足歲 申請方式：托育機構協助申請 或 自行申請 💗學費減免補助 條件：2-5足歲 申請方式：就學機構協助申請 ⬇️如何分辨請看下圖⬇️ 假設以投保45800勞保最高級距、戶籍在彰化來試算，猜猜看～ 1)產假45800*2=91600 2)生育津貼30000+6000=36000 3)生育給付45800*2=91600 4)育嬰留停6個月 45800*0.8*6=219,840 5)育兒津貼至5足歲 3500*60=210,000 哇～總共可以領到649,040呢！！ 給媽咪做個參考，大家要領好領滿唷💕
